Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

La investigación actual examinó la relación entre el estilo cognitivo de los gerentes y su tipo de liderazgo moderado por la cultura organizacional. Se encuestaron las percepciones de los subordinados para explorar las relaciones. La población del estudio actual fueron trabajadores del conocimiento de habla inglesa, que fueron subordinados de un gerente al menos durante tres años. La muestra consistió en 140 subordinados reunidos mediante el método de muestreo de bola de nieve. El Instrumento de Evaluación de la Cultura Organizacional (OCAI), el Inventario de Adaptación-Innovación de Kirton (KAI) y el Instrumento de Comportamiento Gerencial (MBI) se utilizaron como mediciones. Se utilizaron regresiones múltiples jerárquicas para probar 24 hipótesis del estudio. Si bien el estilo cognitivo adaptativo podría ser un predictor de los tipos de liderazgo productor, impulsor, regulador y monitor, el estilo cognitivo innovador no pudo predecir ningún tipo de liderazgo. Los hallazgos de la investigación actual contribuyen al estudio de la complejidad conductual en el liderazgo al introducir un nuevo paradigma en el que la efectividad de los gerentes se origina de la coordinación entre su estilo cognitivo adaptativo y los tipos de liderazgo orientados a la competencia y el control.

En este estudio, sugerimos una metodología de desarrollo de productos desde el punto de vista de la satisfacción del cliente. Identificando el nivel de importancia de cada elemento de calidad de un producto y proporcionando la relación funcional del modelo de calidad. En el proceso de análisis, calculamos el peso de importancia de cada elemento de calidad. Luego, aplicamos un método que utiliza funciones de utilidad como expresión funcional del modelo de calidad. Al combinar el peso de importancia y estas funciones de utilidad, es posible identificar el grado de importancia y el modelo de calidad. En el proceso de síntesis, aplicamos el método de estrés de toma de decisiones grupal para sintetizar la visión de cada evaluador porque la visión de cada evaluador difiere y es realmente difícil de adaptar a cada persona. Para verificar la eficacia del método propuesto, realizamos un estudio de caso sobre la elección de automóviles y confirmamos la eficacia del método propuesto.

Este documento investigó si las ideas históricas son útiles para diseñar la estrategia empresarial y ha examinado cómo las ideas históricas podrían ser útiles para diseñar la nueva era de la estrategia empresarial. Hoy en día, la relación entre las ideas históricas y las estrategias empresariales modernas ha tenido un buen impacto en la producción de las empresas. Y hemos visto que existe una gran competencia entre las diferentes empresas comerciales, especialmente las industrias de telecomunicaciones y computadoras del mundo. También se observa que, ¿las ideas históricas son útiles para la estrategia empresarial de la nueva era? ¿Se implementan las ideas históricas en las estrategias comerciales y las técnicas comerciales modernas? Para averiguar en qué medida las ideas históricas podrían ser útiles para diseñar la nueva era de la estrategia empresarial. Sin embargo, Emirates Telecommunications Corporation compró una participación del 26% en PTCL y asumió el control de la gestión de la empresa. Las suscripciones de línea fija disminuyeron de un pico de 5,2 millones en 2005-06 a 3,4 millones en 2009-10.

La inclusión financiera se define como una actividad que facilita la banca y los servicios financieros a las personas de bajos ingresos y a las personas de los grupos más vulnerables de la sociedad. La inclusión financiera se puede lograr con éxito mediante los servicios financieros más eficaces y transparentes. En la India, el gobierno ha tomado varias iniciativas para fomentar la inclusión financiera. Las instituciones financieras, como los bancos, han mostrado un inmenso aumento en su alcance para proporcionar sus servicios bancarios a las personas de los sectores marginados y excluidos de la sociedad. Pero la base de datos Global Findex 2014 del Banco Mundial ha destacado que, en la India, el 21% de los adultos no tienen cuenta bancaria y solo el 53% de la población adulta posee servicios financieros de instituciones financieras formales. Este documento identifica que la alfabetización financiera, el alto costo, la tecnología, la confianza, el nivel de ingresos, la distancia y los productos inadecuados son los factores que determinan la inclusión financiera en las áreas rurales. Este estudio analiza los diversos canales de distribución innovadores utilizados para llegar a la población rural y se desarrolla un modelo conceptual para descubrir los factores que impulsan la inclusión financiera.

La tecnología ha impulsado modos innovadores de socialización, desde Facebook hasta Twitter, el hombre se ha vuelto más social que nunca. Pero, ¿se limitan las redes sociales solo a la creación de redes con amigos y grupos de referencia o hay más? Este ha sido un gran desafío para los especialistas en marketing para comprender este comportamiento del consumidor. Dado que las interacciones entre las personas en estos medios no solo se limitan a charlas personales, sino que también incluyen compartir experiencias sobre compras, preferencias de marcas y sentimientos personales sobre productos. En respuesta a su creciente aceptabilidad, popularidad e impacto, las empresas también están recurriendo a las redes sociales para comercializar, promover sus productos e interactuar con sus clientes y comprender sus necesidades y comportamiento cambiantes. El presente artículo investiga la influencia del apoyo recibido de las plataformas sociales en las compras por Internet en la India. Se discuten las implicaciones para los profesionales e investigadores.

Las duras condiciones de servicio con alto riesgo, los salarios relativamente bajos, las limitadas posibilidades de ascenso, los frecuentes traslados y la interrupción de la vida familiar podrían ser algunas de las razones por las que las Fuerzas Armadas de la India se enfrentan a una grave escasez de personal en su cuadro de oficiales. La creación de comisiones salariales de forma periódica para revisar la estructura salarial, ascender de categoría a algunos de los rangos y realizar nombramientos tampoco ha podido crear una sensación de bienestar. Por lo tanto, el reclutamiento eficaz, la remuneración competitiva, la formación y el desarrollo eficientes para retener la mano de obra disponible se han convertido en un desafío mayor para los líderes militares. Esta investigación se realizó para analizar la relevancia de las mejores prácticas de recursos humanos que prevalecen en el sector empresarial y su aplicación en las Fuerzas Armadas de la India para ayudarlas a atraer y retener a los mejores talentos. Este documento concluye con las recomendaciones que sugieren una metodología y plazos para implementar los hallazgos para mejorar la gestión de los recursos humanos en las Fuerzas Armadas.

EspañolNuestro fundador, Quaid-e-Azam, estaba muy interesado en la banca islámica en nuestro país. El objetivo principal de los bancos estatales es eliminar el sistema de intereses de Pakistán. En la década de 1970, la banca islámica no era famosa, pero a principios del siglo XX es muy común en todo el mundo. La banca islámica tiene un valor de cuenta de aproximadamente 500 mil millones de dólares estadounidenses y está creciendo a una tasa del 11-15%. La banca islámica está floreciendo dinámicamente también en Pakistán como en otros países y desde enero de 1981 es muy famosa en Pakistán. En todo el mundo, la estabilidad financiera tiene un papel crucial. Desde los últimos 30 años, la banca islámica ha tenido alcance en el mundo. En este momento, hay casi 200 bancos islámicos que brindan servicios que cumplen con la Sharia. Analizamos la fortaleza de los bancos islámicos con la ayuda del modelo AID. Nuestros resultados han demostrado que la banca islámica es el hito para la banca islámica del futuro. En este documento, hemos tomado GIB como variable dependiente y SC, IV, DV, ROA como variables dependientes. Ha demostrado que existe una asociación positiva entre ellas. La banca islámica está creciendo en el mundo a un ritmo muy rápido. En un futuro próximo, alcanzará los 1.300 mil millones. Actualmente, hay 1.200 bancos islámicos que ofrecen sus servicios. En Pakistán, existe una sólida plataforma relacionada con la banca islámica. En el año 2000, se creó el primer banco islámico, el banco estatal.

Objetivo: El objetivo de este trabajo es examinar el efecto de los factores individuales, de la empresa y del mercado en la retención laboral, basando sus hipótesis en la teoría del capital humano y los modelos de señalización. Diseño/metodología/enfoques: Se utilizó el método de muestreo por conglomerados para esta investigación. Esta investigación se lleva a cabo para determinar los factores de retención de empleados en industrias seleccionadas. Al seleccionar las 4 industrias y las 4 organizaciones, los cuestionarios diseñados se distribuyeron equitativamente entre las 4 organizaciones con 50 cuestionarios para cada una. Nuevamente, de muchas organizaciones en una industria, seleccionamos la organización más accesible y distribuimos los cuestionarios a 50 encuestados. Esto sería aplicable a las otras 3 industrias y organizaciones. Hallazgos: El crecimiento y el desarrollo, la cultura y el entorno de trabajo, la remuneración, el reconocimiento y el empoderamiento son factores motivadores en una organización que son causas principales de la satisfacción laboral que conduce a la retención. Con base en los hallazgos y los resultados, todos los factores que conducen a la retención de empleados en una organización están altamente correlacionados entre sí. Limitaciones/implicaciones de la investigación: Este estudio examina la movilidad de los trabajadores desde la perspectiva de la duración real de la retención laboral, complementando las corrientes de investigación existentes basadas en la intención de abandonar el puesto de trabajo. Debido a que algunos factores psicológicos y sociológicos no examinados pueden confundir los resultados y debido a que solo se examina una empresa, se debe tener cuidado al generalizar los resultados a otras empresas. Implicaciones prácticas: El estudio proporciona evidencia útil en la creación de prácticas de gestión de recursos humanos destinadas a retener a empleados competentes. Originalidad/valor: Las preguntas y métodos de investigación de este estudio son nuevos en la línea de estudios sobre rotación de personal, lo que lo convierte en un punto de partida para futuras líneas de exploración.

El conflicto familia-trabajo (CFT) se analiza en este artículo dentro de la Teoría de la Conservación de Recursos (COR) (Hobfoll, 1989). Para analizar el CFT se abordaron tres conceptos: recursos familiares, recursos laborales y distrés organizacional. Investigaciones organizacionales previas mostraron la importancia de controlar por género, edad y SES, elementos tomados en cuenta en este artículo. Con base en la base de datos mixta GSS y NOS de 1991, los resultados apoyan la idea de la correlación del número de hijos menores de 12 años y el CFT. Asimismo, las relaciones entre gerentes y trabajadores y el CFT mostraron la mayor significancia en el modelo (p < 0.0005). De acuerdo con la COR, la edad del encuestado y el estado civil están correlacionados negativamente con el CFT, apoyando la idea de que cuantos más recursos tenga una persona, menor será el conflicto que tenga para hacer frente a situaciones estresantes.

Este artículo investiga los vínculos entre la satisfacción del cliente y los factores responsables de su mejora, especialmente en el sector bancario. Los recientes signos de avance en la tecnología y la calidad de los servicios prestados por la industria bancaria conducen a un aumento cada vez mayor de las expectativas de los clientes. Estos hallazgos (del análisis factorial) muestran que variables como los bienes tangibles, el personal, la excelencia tecnológica, la confiabilidad y el factor de competencia son factores vitales, que los clientes perciben como decisivos al realizar transacciones con cualquier tipo de banco. Estas variables tienen un gran impacto en la satisfacción del cliente. Se encontró que los clientes de los bancos del sector privado están más satisfechos que los de los bancos del sector público con referencia a los tres factores, a saber, los bienes tangibles, el personal y la excelencia tecnológica. Pero los clientes de los bancos del sector privado y público están más o menos igualmente satisfechos con respecto a la confiabilidad y la competencia del servicio. Sin embargo, la satisfacción general es muy alta entre los clientes del sector privado en comparación con los bancos del sector público. Es por eso que existe un llamado a un enfoque sistémico para abordar los problemas endógenos y de largo plazo y debería intentar alcanzar los puntos de referencia de las expectativas del cliente para llevar al sector bancario a la era de la prosperidad y la lucha contra las instituciones multinacionales.

Numerosos estudios han descrito las causas del plagio en la educación superior, ya sea centrándose en factores contextuales o en motivos individuales. Sin embargo, pocos de ellos ayudan al profesorado a la hora de intentar reducir o controlar este plagio. En este trabajo se analizan una serie de factores de plagio voluntario e involuntario que pueden tenerse en cuenta en las estrategias docentes. Además, se aporta evidencia empírica a partir de datos de software antiplagio y de una encuesta realizada a 92 estudiantes universitarios. Las principales conclusiones del estudio son que cuanto más sencilla es una tarea y menos información tienen los estudiantes a su disposición, menor es la probabilidad de plagio deliberado. Por el contrario, se demuestra que cuanto mayor es la instrucción de los estudiantes respecto al sistema de citación, menor es su propensión al plagio involuntario.

Este estudio examina la protección de los consumidores nigerianos, con especial referencia al papel del Consejo de Protección del Consumidor de Nigeria (CPC), establecido por la Ley C25 de 2004 y encargado de promover, proteger y salvaguardar los derechos e intereses de los consumidores en todas las áreas de bienes y servicios. El estudio analizó datos primarios en relación con los objetivos del estudio. Las evidencias disponibles indican que la protección del consumidor en Nigeria, como en la mayoría de los países menos desarrollados, se ha mantenido en su nivel más bajo a pesar de la prevalencia de prácticas comerciales nocivas. El estudio observó que, si bien la Ley del CPC reconoce los derechos de los consumidores, no establece específicamente cómo deben aplicarse estos derechos, ya que están meramente implícitos y subsumidos en las funciones del Consejo de la Ley. El estudio también encontró que la mayoría de los consumidores no se toman el tiempo de estudiar las etiquetas de los productos antes de comprarlos y, como resultado, no tienen información completa sobre los productos que los ayudaría a proteger sus derechos. El conocimiento de los consumidores sobre sus leyes de protección es bajo, lo que da como resultado la ausencia de litigios contra los vendedores incluso en casos de infracciones obvias. Las conclusiones del estudio indican que el Consejo de Protección del Consumidor debería ser más proactivo en la protección de los derechos y el bienestar de los consumidores en Nigeria. El documento recomendó que el Consejo de Protección del Consumidor intensificara la educación de los consumidores, centrándose en ellos para aumentar sus conocimientos, y que impulsara la modificación de secciones específicas de la Ley C25 de 2004 para añadir más poderes al Consejo y permitirle dar a los consumidores afectados un acceso sin trabas a los tribunales para hacer valer sus derechos.

Este artículo es un estudio exploratorio de las recompensas y el desempeño, y examina el papel de las recompensas en el desempeño del servicio al cliente; (también llamados oficiales de recepción) en el contexto del sector gubernamental de Arabia Saudita utilizando el análisis de contenido sobre las estructuras de pago tradicionales actuales del país. De la revisión de la literatura y las prácticas se observa que el uso de incentivos relacionados con el desempeño (recompensas) es más problemático en el sector público que en el sector privado. Sin embargo, ha habido ciertos grados de éxito incluso en la función pública de algunos países en desarrollo en la clase de Arabia Saudita. Las estructuras de pago tradicionales para el servicio gubernamental de Arabia Saudita basadas en grados y antigüedad, en lugar del desempeño, pueden no producir la productividad y eficiencia requeridas. El Banco Mundial también ha reconocido los problemas causados ??por el modelo tradicional de estructuras de pago de la función pública, que ve como central para lo que llama "disfunción burocrática". En vista de los notables éxitos registrados en países similares a Arabia Saudita en el uso del esquema de recompensa por desempeño, el Reino necesita revisar sus actuales estructuras de pago tradicionales para el sector público para mejorar la productividad y la eficiencia.

En este artículo se presentan los resultados de un primer estudio a gran escala sobre las formas, los factores y la eficiencia de la ecogestión en las empresas agrícolas de diferentes tipos (granjas individuales y familiares, empresas agrícolas, corporaciones agrícolas, cooperativas agrícolas, etc.) en Bulgaria. En primer lugar, se realiza una breve caracterización de las empresas agrícolas “ecoactivas” encuestadas. A continuación, se analizan las diversas formas (internas, privadas, contractuales, de mercado, formales, informales, híbridas, etc.) y el alcance de la ecogestión en las empresas agrícolas. A continuación, se especifican los diferentes factores (ideológicos, económicos, de mercado, sociales, etc.) de la ecogestión en las empresas agrícolas. Después, se realiza un análisis de los costes, los efectos, la eficiencia y las perspectivas de la ecogestión en las empresas agrícolas. Por último, se resumen las conclusiones del estudio.

El objetivo esencial de este estudio es calcular la relación a largo plazo entre el mercado emergente de la India (SENSEX) y los mercados fronterizos de KSE 100 y la bolsa de valores de Colombo tomando valores semanales de los precios de retorno de las acciones para el período 2000-2014. Se aplican las técnicas de cointegración de Johanson, prueba de causalidad de Granger y prueba de descomposición de la varianza. Los resultados de este estudio revelan que el mercado emergente de la India (SENSEX) no tiene una relación a largo plazo con los mercados fronterizos (KSE, CSE). Este estudio es útil para los inversores que desean mejorar sus retornos diversificando el riesgo no sistemático a un nivel de beneficio determinado. Además, este estudio es productivo para los administradores de cartera que realizan inversiones en el mercado SENSEX y la bolsa de valores fronteriza (KSE100, CSE) con el objetivo de alcanzar una alta tasa de beneficio.

Este estudio se centra en el efecto de la rentabilidad y el apalancamiento financiero sobre la estructura de capital en las empresas textiles de Pakistán. Este estudio se basa en datos de 10 empresas textiles seleccionadas que cotizan en la KSE para el período de 2009 a 2014. Modelo de regresión estimado y correlación entre el apalancamiento financiero y la rentabilidad sobre la estructura de capital. Según nuestro hallazgo, existe una relación negativa entre la estructura de capital y la rentabilidad y una relación positiva entre la estructura de capital y el apalancamiento financiero: si el apalancamiento financiero aumenta, la rentabilidad disminuye y viceversa, existe una correlación negativa.

El gobierno corporativo es un tema importante en estos días. Un buen gobierno corporativo puede generar muchos efectos positivos en las instituciones financieras. La implementación adecuada del gobierno corporativo se ha convertido en un tema preocupante en el ámbito global. Considerando la condición actual de la institución financiera de Bangladesh, se ha vuelto importante que Bangladesh se centre en ella. Se han llevado a cabo muchas investigaciones para ver el efecto del gobierno corporativo en las instituciones financieras. En consecuencia, este estudio tuvo como objetivo explorar para encontrar el efecto del gobierno corporativo en las instituciones financieras en Bangladesh. Al hacerlo, hemos resumido los hallazgos de los estudios empíricos, elaborado el marco conceptual, medido el gobierno corporativo de la institución financiera utilizando datos de 15 (quince) bancos comerciales privados que cotizan en bolsa (de 30) en Bangladesh para el horizonte temporal de 5 años (2009-2014). Las variables utilizadas en este estudio para averiguar el efecto del gobierno corporativo en las instituciones financieras de Bangladesh son: rendimiento promedio sobre el capital, rendimiento promedio sobre los activos, eficiencia asignativa promedio, eficiencia técnica promedio y otras variables. En la mayoría de los casos, se determinó una relación positiva entre las variables analizadas.

El propósito de este estudio es analizar el efecto de los medios de comunicación en el comportamiento de compra de los niños en Pakistán. Sin embargo, comparativamente hemos analizado cómo los padres y los compañeros desempeñan sus papeles en la toma de decisiones de compra de sus hijos. Hemos utilizado datos primarios para averiguar la socialización del consumidor y los factores que afectan a los niños influyendo y tomando la decisión final a la hora de hacer cualquier compra. Nuestra variable dependiente fue el comportamiento de compra de los niños que depende de los medios de comunicación, los padres y los compañeros. En los datos primarios hemos realizado un cuestionario de diferentes escuelas de nivel superior a nivel inferior para obtener respuestas diversificadas. Diferentes variables han mostrado diferentes resultados que afectan a la publicidad, los padres y los amigos que actúan como agente de socialización y fuente de evaluación en la toma de la percepción de la marca y la decisión final a la hora de hacer la compra de un producto alimenticio. Hemos hecho gráficos de barras para que las respuestas de nuestros encuestados sean más explicativas y fáciles de analizar. Para probar nuestra hipótesis, analizamos correlaciones, tablas de frecuencia, tablas cruzadas y chi-cuadrado a través del software SPSS.

El objetivo general de este estudio es examinar el impacto de las fusiones y adquisiciones en el desempeño financiero de algunos bancos de depósito de dinero seleccionados en Nigeria desde 2002 hasta 2008. Este documento utilizó los retornos sobre activos (ROA) y el retorno sobre el capital (ROE) de los bancos seleccionados para medir el desempeño financiero de los bancos antes y después de la consolidación. Se seleccionaron cuatro bancos nigerianos utilizando técnicas de muestreo de conveniencia y juicio. El estudio utilizó datos secundarios recuperados de los informes anuales y las cuentas de los bancos estudiados. Los datos para el estudio se analizaron utilizando estadísticas de prueba T y se reveló que el banco fue testigo de un desempeño financiero mejorado y sólido debido a la fusión y adquisición que llevó a una mayor eficiencia financiera en los bancos nigerianos. El documento recomienda que los bancos sean más agresivos en la comercialización de productos financieros para aumentar el desempeño financiero con el fin de cosechar el beneficio de las ofertas posteriores a las fusiones y adquisiciones en el sector bancario nigeriano.

El desarrollo económico de un país se basa en la revolución de sus industrias con más producción y promoción (menos importación y más exportación de productos), que son posibles en su mayoría a través de la revolución de la agricultura, las industrias, etc. en muchos sectores. Los desarrollos son fácilmente posibles cuando la Inversión Extranjera Directa (IED) llega a la India y entra en 1991. Es una fuente importante de desarrollo económico en la India, porque ayuda a acercar las diferentes economías del país invirtiendo capital a través de la IED en varios recursos como manufactura, infraestructura, transporte, tecnología, servicios, productividad y hospitalidad, etc. Este documento busca presentar "El papel de la inversión extranjera directa (IED) en la industria manufacturera en la India: una oportunidad emergente de crecimiento del PIB y sus desafíos", en particular estudios sobre el papel y la importancia de la IED en el sector manufacturero. Aquí, el investigador ha tomado la hipótesis (Ho), maximización de la IED en el sector manufacturero en la industria, desarrolla la condición económica de la fábrica, así como del país, con la maximización del PIB (He). En este artículo se han tomado dos variables de estudio para extraer su impacto en el sector manufacturero del país y su efecto en el crecimiento económico del PIB. Se analiza el crecimiento de la economía y del sector manufacturero de las empresas indias debido a la liberalización de la política económica del país, así como la política enmarcada por el honorable Primer Ministro, el Sr. Narendra Damodar Das Modi, el proyecto de ensueño de "Make in India" y "Smart Cities", etc. En este artículo de investigación, el investigador se ha centrado en el centro de la inversión extranjera directa (IED) en las industrias manufactureras de la India. Al invertir más IED, se facilita el desarrollo económico y se aumenta el crecimiento del producto interno (PIB) del país y se ha descubierto su impacto positivo en todos los sectores de la vida industrial y humana con el fin de mantener un estilo de vida sostenible y moderado.

Durante la última década, la espiritualidad en el lugar de trabajo se ha convertido en una palabra de moda en la literatura empresarial y organizacional. Además, muchos estudios han afirmado su importancia para satisfacer los sentimientos internos de las personas y la autorrealización. Como la cultura organizacional representa la personalidad de cualquier organización, tiene un papel enorme en la configuración de la orientación organizacional actual y futura. Este estudio explora el vínculo entre los rasgos de la cultura organizacional y las dimensiones de la espiritualidad en el lugar de trabajo mediante la realización de un estudio de caso cualitativo en la provincia de Menoufia (Egipto). Tanto el análisis de correlación como el de regresión de los datos recopilados indicaron que es falso suponer que todos los rasgos de la cultura organizacional tienen un fuerte efecto en las dimensiones de la espiritualidad en el lugar de trabajo.