Carlos Largacha-Martínez
El conflicto familia-trabajo (CFT) se analiza en este artículo dentro de la Teoría de la Conservación de Recursos (COR) (Hobfoll, 1989). Para analizar el CFT se abordaron tres conceptos: recursos familiares, recursos laborales y distrés organizacional. Investigaciones organizacionales previas mostraron la importancia de controlar por género, edad y SES, elementos tomados en cuenta en este artículo. Con base en la base de datos mixta GSS y NOS de 1991, los resultados apoyan la idea de la correlación del número de hijos menores de 12 años y el CFT. Asimismo, las relaciones entre gerentes y trabajadores y el CFT mostraron la mayor significancia en el modelo (p < 0.0005). De acuerdo con la COR, la edad del encuestado y el estado civil están correlacionados negativamente con el CFT, apoyando la idea de que cuantos más recursos tenga una persona, menor será el conflicto que tenga para hacer frente a situaciones estresantes.
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