Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

La creación de un desarrollo económico equilibrado tanto en las comunidades urbanas como rurales ha formado parte de las agendas de desarrollo de Nigeria durante muchas décadas. Estos desequilibrios entre el desarrollo rural y urbano han dado lugar a una alta tasa de desempleo y a la incapacidad de los habitantes rurales para satisfacer sus necesidades básicas. En última instancia, esto ha dado lugar a una alta tasa de pobreza entre las comunidades rurales. Este estudio intenta investigar cómo la creación de capacidad y una red de infraestructura de apoyo podrían mejorar el desarrollo empresarial rural, reduciendo así la alta tasa de pobreza en Nigeria. Se llevó a cabo una encuesta de 205 cuestionarios autoadministrados en tres (3) áreas de gobierno local seleccionadas en el estado de Kwara, Nigeria. Se completaron, devolvieron y analizaron correctamente un total de 148 copias utilizando análisis de porcentaje simple, prueba t y regresión múltiple. A partir de los resultados de los hallazgos, se revela que varios apoyos gubernamentales contribuyen significativamente al desarrollo empresarial rural en el área de estudio. Se revela además que ciertos desafíos sorprendentes impiden el desarrollo empresarial rural, entre los que se encuentran la infraestructura deficiente, el bajo acceso a la financiación, la baja población y el escaso apoyo de las políticas. En consecuencia, el estudio recomienda que el gobierno, a través de la Dirección Nacional de Empleo (NDE) y la Agencia de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Empresa de Nigeria, realice un esfuerzo consciente para ofrecer más programas de desarrollo de la capacidad empresarial y otros incentivos a los empresarios rurales. Además, el gobierno debería centrarse en programas de desarrollo rural integrados mediante la colaboración con organizaciones internacionales de desarrollo como la Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Internacional (ONUDI) y la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), entre otras.

Esta investigación muestra que los factores de marketing, como los competidores comerciales, podrían afectar el riesgo de mercado empresarial, desde un punto de vista cuantitativo. Utilizando un modelo de dos (2) factores, este trabajo de investigación estima los impactos no solo del tamaño de los competidores de las empresas, sino también del apalancamiento en la industria del hardware, sobre el riesgo de mercado de 22 empresas que cotizan en bolsa en esta categoría. Este trabajo descubrió que el nivel de dispersión del riesgo en este estudio de muestra podría minimizarse en caso de que el tamaño del competidor se mantenga como actual (medido por la beta de capital variable de 0,067) y el apalancamiento baje al 20%. Además, los hallazgos de la investigación empírica nos muestran que cuando el apalancamiento financiero aumenta hasta el 30%, el valor beta máximo de los activos disminuye de 1.069 a 1.033 en caso de que el tamaño del competidor se duplique. Por último, pero no menos importante, este trabajo ilustra los resultados calculados que podrían brindar recomendaciones adecuadas a los gobiernos e instituciones relevantes para reevaluar sus políticas durante y después de la crisis financiera de 2007-2011.

Este trabajo destaca una nueva articulación entre los fundamentos físicos del mercado petrolero, los factores financieros tradicionales y el surgimiento de fundamentos financieros recientes para explicar la volatilidad del precio del crudo WTI durante el período 1995 M1 y 2013 M12. Un primer modelo de corrección de errores vectoriales (VECM) identifica una relación de cointegración entre el precio spot del WTI, la importación y el inventario de crudo en los Estados Unidos, el índice del dólar y la tasa de interés estadounidense a 5 años. Un segundo modelo con la introducción de los precios futuros a dos meses y el índice kcfsi. El resultado de nuestro trabajo muestra una baja correlación de la importación y el inventario de crudo en los Estados Unidos con respecto a los precios del petróleo a corto plazo. Pero en contraste con una fuerte correlación a largo plazo. La introducción de la especulación y el índice KCFSI afecta la dinámica del precio del petróleo en el largo y corto plazo. Los dos factores financieros tradicionales (índice del dólar y la tasa de interés estadounidense a 5 años) resultan ser débilmente exógenos en el largo plazo.

El objetivo principal de este estudio es examinar las diferencias en el efecto de los derivados sobre la estabilidad entre los bancos de los países emergentes y los de los países recientemente desarrollados. De acuerdo con las repercusiones de la reciente crisis financiera, dividimos todo el período en período normal “el período anterior a la crisis”, 2003-2006 y período turbulento “el período de crisis y post crisis”, 2007-2011. Utilizamos la técnica de estimación de Métodos Generalizados de Momentos (GMM) desarrollada por Blundell y Bond para estimar nuestras regresiones. Nuestras principales conclusiones muestran que, en general, el uso de derivados por parte de los bancos de los países emergentes deteriora su estabilidad, especialmente durante el período turbulento, mientras que el uso de derivados no debilita la estabilidad de los bancos de los países recientemente desarrollados. Deducimos que los bancos de los países emergentes se desestabilizan más mediante el uso de derivados que los bancos de los países recientemente desarrollados.

La relación riesgo-rendimiento es un componente importante en la toma de decisiones de inversión. Aunque los estudios han examinado la naturaleza de la relación riesgo-rendimiento, al inversor siempre le gusta invertir en una combinación de fondos que proporcionen el mayor rendimiento y tengan el menor riesgo; y es muy necesario crear una cartera que cumpla con las metas y objetivos del inversor. El inversor intenta obtener el máximo rendimiento con el mínimo riesgo. Hay algunos inversores que son activos. Hacen su propia investigación y comprenden los factores que pueden afectar sus inversiones en el futuro. Por otro lado, hay algunos inversores que son aprensivos y actúan solo cuando ven méritos tangibles en el cambio. A medida que los mercados financieros se vuelven más sofisticados y complejos, los inversores necesitan un intermediario financiero que pueda proporcionar el conocimiento y la experiencia profesional necesarios para invertir con éxito. El objetivo de un individuo u organización es satisfacer las necesidades de los inversores, maximizando así los rendimientos y minimizando el riesgo mediante una diversificación eficaz.

La tasa de abandono de los puestos de trabajo de una organización es, en muchos sentidos, un indicador de la falta de entendimiento o de la disponibilidad de mejores oportunidades. Las universidades públicas de Kenia han experimentado durante mucho tiempo varios casos de abandono de los puestos de trabajo por parte de profesores cualificados. Con la creciente demanda de educación universitaria en Kenia, las universidades públicas se han desestabilizado debido a la falta de suficiente personal docente cualificado. Las universidades públicas siguen dependiendo del gobierno para recompensar a su personal. La dependencia del gobierno para remunerar al personal ha llevado a una situación en la que los empleados no reciben un buen salario como sus homólogos de las sociedades más desarrolladas. Por tanto, muchos profesores se han marchado a otros países en busca de mejores salarios, lo que afecta a las necesidades de enseñanza de las universidades kenianas. El problema de la retención del personal académico es mundial y afecta tanto a los países en desarrollo como a los industrializados. Este estudio se propuso averiguar si las recompensas ofrecidas al personal docente por las universidades públicas afectaban a su retención en la universidad. Se utilizó un muestreo aleatorio estratificado para muestrear al personal docente de tres universidades públicas que dieron respuestas que se analizaron para obtener los resultados. Los administradores universitarios individuales de cada una de las tres universidades proporcionaron información sobre las políticas de los empleados y otras cuestiones que no se pudieron obtener del personal docente. Se seleccionó una muestra de 153 docentes de una población de 1000 docentes para que dieran respuestas. En el análisis de datos se utilizaron estadísticas descriptivas e inferenciales, donde se utilizó el paquete estadístico para científicos sociales (SPSS) versión 19 para analizar los datos. Se formularon conclusiones y recomendaciones con base en el análisis.

Las percepciones de calidad de los clientes desempeñan un papel vital, no solo para determinar la satisfacción obtenida, creando así una intención de recompra, sino también para confirmar la decisión de compra inicial. Por esta razón, las empresas de diversas ubicaciones e industrias se esfuerzan por mejorar sus niveles de calidad. En este sentido, la gestión de la calidad total (TQM) resulta ser una herramienta muy útil que sugiere una mejora continua en su núcleo. Teniendo esto en cuenta, este estudio tiene como objetivo, en primer lugar, investigar el nivel de aceptación de la TQM en el norte de Chipre. El segundo objetivo es medir los cinco componentes de la TQM (liderazgo, planificación estratégica, gestión de recursos humanos, satisfacción del cliente, gestión de la calidad del proceso y evaluación comparativa) para descubrir las percepciones de los gerentes de las organizaciones de tamaño pequeño y mediano. Para lograr esto, se ha seleccionado a todas las pequeñas y medianas empresas (PYME) en el norte de Chipre para la recopilación de datos. El análisis de los resultados describe una imagen precisa de la situación actual en el norte de Chipre, así como también reveló importantes implicaciones de gestión para los gerentes en ubicaciones similares.

En el marco de la creciente presión para reducir las emisiones de carbono, las empresas deben tenerlas en cuenta de forma activa y adoptar medidas para reducirlas en sus actividades comerciales diarias. Esto no solo se relaciona con la realización de los objetivos de emisiones de carbono, sino que probablemente sea una solución eficiente para los objetivos de emisiones de carbono de nuestro país. Aplicando la teoría óptima en condiciones de limitación de carbono, este documento incluye de forma exhaustiva los costes económicos y medioambientales para construir un modelo aleatorio de toma de decisiones óptimas. A continuación, utilizando el análisis numérico de laboratorio de matemáticas, este documento revela el mecanismo de toma de decisiones de la empresa en condiciones de limitación de carbono y proporciona implicaciones de gestión y una dirección de investigación futura. El resultado indica que: Una empresa puede reducir significativamente las emisiones de carbono sin aumentar significativamente los costes mediante el ajuste de la cantidad de pedidos. Las emisiones de carbono de la empresa muestran una cierta correlación con la cantidad de pedidos cuando el límite de emisiones de carbono está dentro del alcance del valor umbral, pero la toma de decisiones de pedidos óptimos no tiene correlación con el límite de emisiones de carbono cuando el límite está fuera del alcance del valor umbral. El límite de emisiones de carbono lo establece voluntariamente el responsable de la toma de decisiones de una empresa o lo propone de forma obligatoria una agencia reguladora externa, y su fijación debe ser razonable y científica.

La inversión extranjera directa (IED) se considera un motor del crecimiento económico. Normalmente, la inversión extranjera sólo se permitía en industrias de alta tecnología en áreas prioritarias y en áreas orientadas a la exportación. Por lo tanto, la entrada de IED antes de los años 90 era muy baja. A principios de esa década, la India sufrió una crisis masiva de balanza de pagos y de divisas, lo que llevó al Gobierno indio a optar por políticas económicas liberalizadas en 1991. La globalización y la liberalización traen muchos productos nuevos e innovadores al mundo, entre ellos la inversión extranjera directa. Además, actualmente hay varias formas diferentes de IED disponibles. Recientemente, el Gobierno de la India permitió la IED en diferentes sectores de la economía india. Desde la adopción de la Nueva Política Industrial (NIP) y el proceso de reforma en curso, las entradas de IED han aumentado sustancialmente. Sobre este trasfondo, el documento analiza las entradas de IED por sector y por país durante el período 2009-2014. Este documento comienza revisando las posibles fuentes de IED y luego proporciona una evaluación integral de la evidencia empírica sobre la IED por sector. Este estudio se basa íntegramente en datos secundarios. También señala la distribución sectorial de la entrada de IED para saber cuál se ocupa de la participación principal. El presente estudio se basa en datos secundarios recopilados de diferentes fuentes. El documento concluye que el Gobierno debe diseñar la política de IED de tal manera que las entradas de IED puedan utilizarse como medios para mejorar la producción interna, el ahorro y las exportaciones a través de la distribución equitativa entre los estados para que puedan atraer entradas de IED a su propio nivel. Según el estudio, los sectores que atrajeron mayores entradas fueron los servicios de comunicación según la CAGR y según la participación es el sector manufacturero. Luxemburgo fue el que tuvo las mayores entradas de IED según la CAGR y según la participación es Mauricio.

El objetivo de este estudio es proporcionar un estudio de caso sobre la responsabilidad social corporativa. El caso de estudio examinado es el Proyecto de microseguro integrado de microcrédito de Gunes Sigorta. A través de este proyecto, 67.756 empresarias de bajos ingresos y sus familias obtuvieron seguros y se aumentó la conciencia de seguros en el público objetivo con las indemnizaciones. Teniendo en cuenta los resultados, la interacción de la organización con sus partes interesadas y la reputación corporativa se vieron afectadas positivamente.

Hoy en día, lograr una ventaja competitiva estable es una de las herramientas más importantes en el mundo empresarial. Con este objetivo, mediante la creación y el uso de valores de marca poderosos, las empresas han entrado en diferentes campos competitivos. Percibir la importancia que recae en el efecto de los elementos seleccionados de la mezcla de marketing sobre el valor de marca en las situaciones actuales dentro de los mercados competitivos ayuda a los tomadores de decisiones a obtener más información sobre cómo utilizar los elementos seleccionados de la mezcla de marketing y elegir una combinación de estos elementos que conduzca a un aumento del valor de marca y, en última instancia, a la rentabilidad, porque desde la perspectiva gerencial, el valor de marca propone una ventaja competitiva para la empresa. El objetivo del artículo es investigar la relación entre los elementos de la mezcla de marketing y el valor de marca.

La supervivencia de cualquier administración portuaria depende de la relación que existe entre el propietario del buque y la autoridad portuaria. Por lo tanto, para aumentar la productividad de la Autoridad Portuaria de Nigeria es imperativo abordar adecuadamente el problema que aqueja a la relación entre ella y los propietarios de los buques. Se utilizó el método descriptivo cualitativo de análisis de datos llamado prueba de la razón de la varianza (prueba F) para probar las hipótesis nulas. Esto se hizo comparando la existencia de una diferencia significativa entre los valores de precisión del período anterior y posterior a la introducción del modelo administrativo. Se emplearon datos documentales de los resultados de las estadísticas operativas de la NPA antes y después de la introducción del modelo administrativo del propietario. El efecto de este modelo en la relación entre ellos se midió cuantitativamente a partir del número de buques que ingresaban al puerto y el rendimiento general de la NPA. Se estimó que entre 2009, cuando no existía un modelo, y 2011, cuando existía un modelo administrativo, se produjo un incremento del 6,71% y del 26,1% en el número de buques y del tonelaje de registro bruto (TRB) de los seis puertos nigerianos, con el fin de garantizar una relación cordial y la obligación de los propietarios de los buques con el NPA y viceversa. De la prueba estadística de hipótesis se desprende que las dos hipótesis nulas (Ho1 y Ho2) deben rechazarse. Por lo tanto, se concluye que un aumento en el número de buques supone una mejora correspondiente en la relación entre las dos partes, ya que el propietario del buque no utilizará el NPA si no existe una relación cordial entre ellas.

El propósito de este estudio es descubrir la diferencia entre la confianza de los compañeros de trabajo masculinos y femeninos en el sector de la hospitalidad. Se ha utilizado el método del cuestionario para recopilar datos de dos hoteles diferentes en la región de Chandigarh. El tamaño total de la muestra fue de 50, pero en el momento de la edición hemos tomado un tamaño de 30 y aplicamos la prueba t independiente antes de aplicar la normalidad de la prueba t de los datos se ha comprobado mediante dos métodos y el resultado revela que todos los valores de sig 2- tailed se encontraron mayores de 0,05 excepto la afirmación "Estoy seguro de que podría compartir mis dificultades laborales con mis compañeros de trabajo". El valor p de esta afirmación fue (0,007). Por lo tanto, h0 ha sido rechazada con respecto a esta afirmación. El resto, se ha encontrado una percepción similar en cuanto al género con respecto a la confianza organizacional.

Propósito: Este estudio tiene como objetivo examinar y descubrir las influencias de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la intención de rotación de los empleados en una industria de producción. En este estudio, se descubre qué otros factores influyen en la satisfacción de los empleados y la intención de rotación; los determinantes de la rotación de los empleados se han estudiado ampliamente. Diseño/metodología/enfoque: Hay un total de 70 cuestionarios recopilados de 90 cuestionarios que se habían distribuido en la organización elegida. Las características demográficas se discutieron brevemente de acuerdo con el nivel de frecuencia y porcentaje. Hallazgos: Además, se aplicaron estadísticas descriptivas e inferenciales para analizar los datos obtenidos. En cuanto a las estadísticas inferenciales, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para medir el grado entre las variables independientes con la variable dependiente en esta investigación. Conclusión: Los hallazgos de la investigación mostraron que para la variable independiente de la satisfacción laboral con los factores de satisfacción con el salario y el apoyo de supervisión tenían una relación significativa baja y negativa con la intención de rotación de los empleados. Sin embargo, el compromiso organizacional no tenía una relación significativa con la intención de rotación entre los empleados dentro de la organización. Originalidad/valor: Al revisar los diferentes hallazgos de que la satisfacción de los empleados y la intención de rotación. La contribución de este artículo es analizar cómo encontrar la solución eficaz. Las influencias de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la intención de rotación. Estudio del artículo: El estudio de este artículo es exploratorio y es un estudio de investigación cualitativo.