Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

La influencia de la satisfacción laboral de los empleados y el compromiso organizacional en la intención de rotación

Abstract

Ibrar M

Propósito: Este estudio tiene como objetivo examinar y descubrir las influencias de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la intención de rotación de los empleados en una industria de producción. En este estudio, se descubre qué otros factores influyen en la satisfacción de los empleados y la intención de rotación; los determinantes de la rotación de los empleados se han estudiado ampliamente. Diseño/metodología/enfoque: Hay un total de 70 cuestionarios recopilados de 90 cuestionarios que se habían distribuido en la organización elegida. Las características demográficas se discutieron brevemente de acuerdo con el nivel de frecuencia y porcentaje. Hallazgos: Además, se aplicaron estadísticas descriptivas e inferenciales para analizar los datos obtenidos. En cuanto a las estadísticas inferenciales, se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson para medir el grado entre las variables independientes con la variable dependiente en esta investigación. Conclusión: Los hallazgos de la investigación mostraron que para la variable independiente de la satisfacción laboral con los factores de satisfacción con el salario y el apoyo de supervisión tenían una relación significativa baja y negativa con la intención de rotación de los empleados. Sin embargo, el compromiso organizacional no tenía una relación significativa con la intención de rotación entre los empleados dentro de la organización. Originalidad/valor: Al revisar los diferentes hallazgos de que la satisfacción de los empleados y la intención de rotación. La contribución de este artículo es analizar cómo encontrar la solución eficaz. Las influencias de la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en la intención de rotación. Estudio del artículo: El estudio de este artículo es exploratorio y es un estudio de investigación cualitativo.