Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Este estudio se centró en el subdesarrollo del sudeste de Nigeria ocasionado por la migración . También planteó el problema de la fuga de cerebros que ha llevado a muchos cerebros ingeniosos fuera de las costas de Nigeria. Explora el síndrome de la migración en yuxtaposición con las condiciones materiales circundantes como reveló el estudio. Los autores recopilaron datos de los cinco estados del sudeste de Nigeria mediante la técnica de muestreo intencional homogéneo utilizando la fórmula Taro Yamane; los investigadores llegaron al tamaño de muestra apropiado para la población. El tamaño de muestra de 400 encuestados, ochenta de cada estado, se utilizó para llegar cualitativamente a las conclusiones. La teoría del centro-periferia se utilizó como marco para guiar el trabajo. Las recomendaciones se basan en los hallazgos y en la necesidad de regular el movimiento de profesionales y de la fuerza laboral de edades comprendidas entre los 15 y los 50 años. Esto exige el fomento de la investigación académica y las políticas públicas correspondientes.

Los BRICS han surgido como una fuerza global importante en el escenario económico mundial, y el equilibrio de poder económico se desplazará drásticamente hacia Asia en las próximas décadas. Con el 43 por ciento de la población mundial, el 46 por ciento de la fuerza laboral mundial, el 30 por ciento de la masa continental del planeta y el 25 por ciento de la participación mundial del PIB, los países BRICS, además de complementar sus respectivas economías en términos de intercambio de recursos, también son los principales proveedores del mundo industrial. Con un comercio global acumulado del 20 por ciento y generando más del 40 por ciento del crecimiento económico mundial , los países BRICS, y la India específicamente como un destacado líder mundial en comercio, están preparados para fortalecer su relación a través del comercio intra-BRICS. Entre 2001 y 2014, el comercio intra-BRICS aumentó casi 15 veces. El comercio de materias primas entre los países BRICS está aumentando a una tasa promedio anual del 28 por ciento y actualmente asciende a 300 mil millones de dólares estadounidenses. Los flujos de inversión bilaterales entre los países BRICS también están aumentando: las entradas totales de IED en los BRICS alcanzaron un pico de 322 mil millones de dólares estadounidenses en 2013. En este contexto, el presente documento intenta evaluar la intensidad de las relaciones comerciales entre los países BRICS y formular hipótesis sobre el potencial del comercio de materias primas entre ellos con respecto a 14 sectores distintos. El estudio observa que los países BRICS son complementarios en lugar de competitivos entre sí en los diversos sectores analizados y presentan un mayor potencial de régimen comercial multilateral entre ellos que podría acelerar el comercio Sur-Sur.

El estudio investigó los desafíos y expectativas de los jubilados en el estado de Rivers. El estudio utilizó un método de muestreo aleatorio simple para seleccionar a 150 jubilados, de los cuales 90 son hombres y 60 mujeres. Se utilizó el "Retirees Perception of Retirement Challenges" (RPRC) para la recopilación de datos para el estudio. Se utilizó el método de prueba y reprueba para determinar la confiabilidad del instrumento. Se obtuvo un coeficiente de confiabilidad de 0,75. Se utilizó la estadística de prueba t para probar tres hipótesis nulas con un nivel de significancia de 0,05. Los hallazgos revelaron que la hipótesis nula dos era significativa, mientras que las hipótesis uno y tres se informaron como no significativas. Por lo tanto, se aceptaron las hipótesis uno y tres, mientras que la hipótesis dos se rechazó. Con base en los hallazgos, se hicieron las siguientes recomendaciones: (1) se debe realizar una capacitación sobre inoculación de estrés para que los jubilados puedan manejar los desafíos de la vida de los jubilados, (2) el gobierno debe tratar de pagar las pensiones y gratificaciones adeudadas a los jubilados a tiempo. (3) La Junta de Pensiones debe establecer un Servicio de Asistencia y Asesoramiento a los Jubilados.

Este estudio tiene como objetivo identificar la causa del problema de colaboración de los bajos ingresos de los ganaderos en el suministro de ganado de Bali y determinar una raíz de los problemas que es vital mejorar. Se utilizaron como muestra de encuestados hasta 126 actores principales de la cadena de suministro de ganado de Bali, que consta de 96 ganaderos y 26 comerciantes (la relación diádica) en la provincia de Sulawesi del Sur. Los datos recopilados se recopilaron mediante técnicas de entrevistas con cuestionarios instrumentales y debates en grupos focales (FGD). Los datos recopilados se analizaron con un índice relativamente importante (RII) y causa y efecto (diagrama de espina de pescado). Los resultados del análisis RII muestran que el primer rango importante de causa del problema de colaboración de los agricultores de bajos ingresos según la percepción de los ganaderos fue la alineación de incentivos, mientras que según los comerciantes fue la sincronización de decisiones . A partir de la discusión en grupo focal, los resultados del análisis de causa y efecto muestran que una raíz del problema de colaboración fue la sincronización de decisiones con la alineación de incentivos. Los participantes del grupo de trabajo acordaron que esta es una de las causas del problema de la colaboración y que es vital mejorarla, y recomendaron planes de acción como el desarrollo de la confianza y la comunicación para reducir los costos y aumentar los ingresos, y que la alineación de los incentivos se puede mejorar mediante la aplicación de un sistema basado en precios y calidad. Los resultados de este estudio tienen implicaciones importantes para la forma de contribuir al desarrollo de una teoría de la colaboración en la industria local de ganado vacuno y convertirse en una referencia para los actores de la cadena de suministro y los gobiernos locales para mejorar la gestión de la cadena de suministro de ganado vacuno en Bali.

Las personas de una organización son las principales fuentes que deben asignarse y participar de manera eficaz en diversos asuntos comerciales. Muchas empresas indias están aplicando prácticas innovadoras para motivar y retener a su grupo de talentosos. Esto debe garantizarse mediante un procedimiento sistemático llamado auditoría de RR.HH. , que es un análisis deliberado y detallado de los estándares de RR.HH. Este documento enfatiza principalmente las prácticas de RR.HH. de las empresas públicas y privadas y sus estilos de manejo de sus empleados y su conjunto de normas, reglas de regulación hacia las personas. Las organizaciones que pertenecen a industrias privadas y públicas se diferencian en función de sus capacidades y su libertad para operar. Este estudio tiene como objetivo auditar las prácticas de RR.HH. de una empresa pública y privada. En lugar de criticar, auditar las prácticas de RR.HH. de estas es el motivo principal del estudio. BSNL, una empresa propiedad del gobierno, y Reliance Communication han asumido este estudio. Ambas empresas están representadas pública y privadamente , respectivamente. A través de este estudio, pudimos comprender de manera fácil y visible el marco creado por ambos sectores hacia su gente. Las dificultades y los problemas son comunes para ellos, pero en diferente medida. Este documento no pretende comparar, revelar y auditar las fortalezas y debilidades de las empresas públicas y privadas hacia sus empleados.

El sector de los servicios financieros se enfrentó a numerosos desafíos de naturaleza macro y de mercado, incluso antes de la crisis financiera y económica de 2008, que agravó aún más la competencia entre las PYME. La importancia de poseer las habilidades correctas para una empresa se volvió cada vez más importante, lo que le dio mayor importancia a la identificación y el mantenimiento de empleados competentes en las PYME. Estas habilidades requeridas también se volvieron cada vez más importantes en el sector financiero. Por lo tanto, el objetivo de este estudio es investigar las calificaciones y las habilidades requeridas por las PYME en el sector de servicios financieros de Sudáfrica para abordar las diversas cuestiones y requisitos regulatorios. Se utilizó un enfoque de muestreo por cuotas no probabilístico , en el que participaron 32 encuestados de pequeñas empresas en el sector de servicios financieros. El estudio reveló que las PYME sudafricanas en el sector de servicios financieros carecen de las calificaciones y habilidades necesarias para crecer y desarrollar con éxito sus negocios.

El estudio buscó investigar el efecto de los estilos de liderazgo practicados en una organización y su efecto en el desempeño de los empleados. El propósito de este estudio es comprender el efecto de diferentes estilos de liderazgo -autocrático, democrático y participativo- en el desempeño de los empleados. Los objetivos que guiaron el estudio fueron; investigar el efecto de los estilos de liderazgo autocrático en el desempeño de los empleados , investigar el efecto de los estilos de liderazgo democrático en el desempeño y analizar el efecto de los estilos de liderazgo participativo en el desempeño de los empleados en una organización. El estudio siguió los enfoques cualitativos, se integrará la investigación secundaria. La razón de esto es poder proporcionar una discusión adecuada para los lectores que los ayude a comprender más sobre el tema y las diferentes variables que lo involucran. Por otro lado, las fuentes en la investigación secundaria incluirán informes de investigación anteriores, periódicos, revistas y contenido de revistas. Los hallazgos existentes en revistas y el conocimiento existente en libros se utilizarán como investigación secundaria. La interpretación se llevará a cabo de manera que pueda considerarse de naturaleza cualitativa. Para validar el objetivo de la investigación, se presentan diferentes puntos de vista académicos sobre el efecto de cada variable independiente sobre la variable dependiente. Al final se concluyó que el liderazgo autocrático es útil en el corto plazo y el estilo de liderazgo democrático es útil en todo horizonte temporal. Y el estilo de liderazgo participativo es más útil en el largo plazo y el efecto en los empleados es positivo. Al final se discuten algunas recomendaciones.

El Zakat, el tercer pilar del Islam, es central en la economía islámica. Es una obra de culto financiero, purifica el alma y aumenta sus méritos, como purifica la propiedad y aumenta la riqueza. Significa etimológicamente, crecer, proponer, ser justo y limpio. Reduce la brecha entre ricos y pobres. La importancia del Zakat se revela en la cantidad de versículos coránicos que abogan por la necesidad del Zakat. Los objetivos del estudio son presentar los bancos islámicos y determinar la necesidad del Zakat como una herramienta para garantizar la estabilidad socioeconómica y asegurar la estabilización de las fases del ciclo económico.

En la India, se ha observado que los sectores más débiles siempre han sido excluidos de los servicios bancarios debido a sus bajos ingresos y a su escasa concienciación sobre los servicios bancarios. Los sectores más débiles siempre carecen de facilidades crediticias a un coste asequible y en el momento en que las necesitan. El sistema financiero indio se considera uno de los mejores del mundo, pero la concienciación financiera y la disponibilidad de servicios financieros son muy inferiores en las zonas rurales de la India y, especialmente, en el sector más débil, conocido mundialmente como "la base de la pirámide". Este segmento necesita asistencia financiera para salir de su situación de pobreza. La inclusión financiera tiene por objeto conectar a las personas con los bancos y obtener los consiguientes beneficios. La inclusión financiera incluye facilidades crediticias, concienciación financiera y conocimiento sobre los servicios bancarios y, lo que es más importante, les permite adquirir conocimientos financieros. Este documento pretende estudiar el papel de la inclusión financiera en la consecución de un cambio social y la mitigación de la pobreza. Estudiará las medidas adoptadas por los bancos en las zonas rurales para ayudar al segmento más débil y estudiará la percepción del segmento objetivo con respecto a estas medidas. Y, por último, sugerirá un modelo que aumente la eficiencia de los bancos en este sentido.

El estudio se centró en las organizaciones religiosas y las iniciativas de desarrollo de la reunión de mujeres de agosto en el sudeste de Nigeria. Las mujeres religiosas católicas y anglicanas son el foco del estudio. Se tomaron muestras de ciento cincuenta (150) de las mujeres de los estados de Anambra, Enugu e Imo del sudeste de Nigeria. Los datos primarios se obtuvieron a través de un cuestionario, mientras que los datos secundarios se obtuvieron de trabajos existentes. Los datos se analizaron mediante el uso de porcentajes, tablas cruzadas y técnicas ANOVA. El resultado del estudio mostró que la reunión involucra a mujeres de todos los estratos socioeconómicos . Las reuniones se celebran anualmente, con una estructura de gestión organizada y la admisión de solo mujeres casadas como miembros de la iglesia. Participan en actividades de desarrollo, entre las que se destacan la emancipación de la mujer , la formación ética y moral de la mujer, la gestión de conflictos, el desarrollo de la iglesia y la comunidad. Se sugiere que la incorporación de un enfoque de proceso de desarrollo de género en la toma de decisiones, el reconocimiento y el apoyo del gobierno, las organizaciones no gubernamentales y las agencias de ayuda al desarrollo pueden fortalecer sus actividades.

El énfasis está puesto en cómo las organizaciones, agencias, empresas paraestatales, industrias y países pueden lograr un estilo de liderazgo efectivo para alcanzar las metas establecidas. Existe un vacío de verdaderos líderes conscientes, ya sea en política, religión, organizaciones, negocios, educación, deportes o instituciones. Existe una necesidad desesperada de líderes competentes, con principios, sensibles, compasivos y conscientes. En esto, el énfasis de la investigación se colocará en la necesidad de saber qué hace a un líder y qué hace a un seguidor. Cualidades que distinguen a los líderes de los seguidores. Los diversos estilos de liderazgo y cómo se pueden establecer y alcanzar metas. Esta investigación trata sobre el eslabón perdido en los estilos de liderazgo, con impacto en el desempeño del seguidor o empleado de una organización, con foco en la organización de Nigeria.

Es necesario investigar si las PYME de Pakistán están acostumbradas al uso de Internet. Se destaca que las principales economías del mundo están recibiendo una contribución considerable del comercio electrónico . Este estudio explorará la penetración del comercio electrónico y su fácil aceptación o no en las PYME de Pakistán. Cómo las PYME están aumentando los ingresos, reduciendo los costos y adoptando el comercio electrónico como estrategia comercial.

Este artículo describe el desarrollo del control de reclutamiento en un período de tiempo y de promoción dependiente . Desde la posición actual de la fuerza laboral hasta la posición deseada. A través de la planificación, la gerencia se esfuerza por tener la cantidad y el tipo correctos de personas, en los lugares correctos, en el momento correcto, haciendo cosas que resulten en beneficio tanto de la organización como de los individuos que la integran. Se utiliza una distribución generalizada de Pareto de tres parámetros para calcular el tiempo esperado para alcanzar el estado de reclutamiento de la organización y se encuentra su varianza. Los resultados analíticos se ilustran numéricamente asumiendo distribuciones específicas.

El objetivo de este estudio es examinar la relación entre la orientación al mercado y sus tres dimensiones con el desempeño de las empresas. El estudio empleó un diseño de investigación transversal, utilizando una encuesta de cuestionario estructurado con una muestra de 367 PYME en pleno funcionamiento en Pakistán. Se completó y devolvió un total de 213 cuestionarios válidos, lo que representa una tasa de respuesta del 58 por ciento. Los resultados indican que la orientación al mercado como constructo tiene una relación e influencia significativas en el desempeño de las PYME . Los resultados de la regresión múltiple indican que las tres dimensiones de la orientación al mercado tienen una influencia significativa en el desempeño. El estudio beneficiará a los gerentes de PYME, los profesionales de negocios y el gobierno en varios niveles y también servirá como marco de referencia para futuros estudios. También se proporcionan recomendaciones futuras para los investigadores.