Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Auditoría de RRHH: Auditoría de las prácticas de RRHH de empresas públicas y privadas

Abstract

Jothilakshmi M

Las personas de una organización son las principales fuentes que deben asignarse y participar de manera eficaz en diversos asuntos comerciales. Muchas empresas indias están aplicando prácticas innovadoras para motivar y retener a su grupo de talentosos. Esto debe garantizarse mediante un procedimiento sistemático llamado auditoría de RR.HH. , que es un análisis deliberado y detallado de los estándares de RR.HH. Este documento enfatiza principalmente las prácticas de RR.HH. de las empresas públicas y privadas y sus estilos de manejo de sus empleados y su conjunto de normas, reglas de regulación hacia las personas. Las organizaciones que pertenecen a industrias privadas y públicas se diferencian en función de sus capacidades y su libertad para operar. Este estudio tiene como objetivo auditar las prácticas de RR.HH. de una empresa pública y privada. En lugar de criticar, auditar las prácticas de RR.HH. de estas es el motivo principal del estudio. BSNL, una empresa propiedad del gobierno, y Reliance Communication han asumido este estudio. Ambas empresas están representadas pública y privadamente , respectivamente. A través de este estudio, pudimos comprender de manera fácil y visible el marco creado por ambos sectores hacia su gente. Las dificultades y los problemas son comunes para ellos, pero en diferente medida. Este documento no pretende comparar, revelar y auditar las fortalezas y debilidades de las empresas públicas y privadas hacia sus empleados.