Revista de Economía y Negocios

Este artículo examina si el liderazgo transformacional y el empoderamiento afectan la satisfacción laboral entre los empleados de restaurantes indios. Este estudio utilizó una investigación de encuesta (un diseño de estudio de campo no experimental). Se encuestó a un total de 218 empleados de la industria de restaurantes del área de Punjab en la India para evaluar sus percepciones del liderazgo transformacional, el empoderamiento y la satisfacción laboral en sus lugares de trabajo. Se encontraron relaciones positivas entre i) el liderazgo transformacional percibido por los empleados utilizado por los gerentes y la satisfacción laboral percibida por los empleados y ii) el empoderamiento percibido por los empleados y la satisfacción laboral percibida por los empleados. El artículo hace recomendaciones a los gerentes y propietarios/operadores de las organizaciones hoteleras para mejorar la retención de empleados.

This paper seeks to extend the findings regarding factors that affect the propensity of small business owners to grow and expand small businesses. This study utilized survey research (a non-experimental field study design). A total of 218 Canadian small business owners were surveyed and reported their perceptions of various factors that adversely affect their propensity to grow and expand their businesses. The findings suggest that the factors are perceptions of lack of expertise, family-business role conflict, and lack of management skills. The findings may be useful for the Canadian governments and small business management advisors.

This paper points out that even distinct patterns in financial time series, which persist over long periods of time, cannot immediately be taken as genuine. In view of the large number of possible patterns, the only way to avoid any data- snooping bias is to use a formal statistical test, which has not been tailored to the specific patterns present in the data. Adopting a universal frequency domain test for the detection of synchronous cycles, we find clear evidence for within-month patterns in daily returns on the S&P 500 index, which corroborates earlier findings obtained simply by comparing different days of the month.

El propósito de este estudio es investigar el efecto del conflicto organizacional en el desempeño organizacional. Esto se llevó a cabo investigando las causas, tipos, razones y estrategias para gestionar conflictos en algunas organizaciones de servicios seleccionadas en Nigeria, con el fin de encontrar formas de mejorar su desempeño y productividad. El estudio emplea un diseño de investigación descriptiva y utiliza un cuestionario para recopilar datos de 96 gerentes en algunas compañías aéreas, de transporte por carretera y de seguros seleccionados en la metrópolis de Lagos. La investigación reveló que los recursos limitados son la principal causa de conflicto y que los conflictos tienen efectos tanto negativos como positivos en la organización, pero cuando se gestionan adecuadamente, los efectos positivos se pueden utilizar para fomentar la innovación organizacional y generar cooperación entre los empleados. .

En la mayoría de los países en desarrollo, la agricultura es el principal sector que proporciona empleo a grandes segmentos de la población y la clave para el crecimiento económico sostenido de los países. A la luz de esto, el estudio presenta un análisis empírico del impacto del crédito agrícola en el crecimiento económico de Nigeria. También se destacan los problemas de la producción agrícola en Nigeria y las estrategias para la transformación agrícola de la economía. Se analizó una revisión de las diversas políticas del gobierno. Nuestro hallazgo reveló que las variables agrícolas tienen impacto en el crecimiento económico y su contribución al crecimiento de las exportaciones ha sido alentadora. En consecuencia, el modelo macroeconométrico de este estudio contribuye al desarrollo de políticas y programas al arrojar luz sobre las opciones que deben tomarse e indicar la magnitud y la dirección de las respuestas que pueden esperarse de los cambios en la clave política agrícola.

El papel de la contabilidad a valor razonable en la crisis financiera es controvertido y muy debatido. Algunos sostienen que la contabilidad a valor razonable de los instrumentos financieros contribuyó a la reciente crisis. En esta nota se reconoce que, en muchas industrias, una proporción significativa de los instrumentos financieros se contratan con multas de cobertura. Examino si una crisis, a través de las regulaciones de contabilidad de cobertura, puede afectar el uso general de la contabilidad a valor razonable en una economía. Presento evidencia analítica de que la creciente volatilidad de los precios durante la crisis llevó a más empresas a cumplir con los requisitos de contabilidad de cobertura y, por lo tanto, a un mayor grado de contabilidad de cobertura a gastos de la contabilidad a valor razonable. Por lo tanto, el análisis sugiere que las disposiciones sobre la eficacia de las coberturas garantizan una mayor contabilidad de cobertura en tiempos inciertos y turbulentos, que son exactamente los períodos en los que la contabilidad de cobertura es especialmente necesaria.

El objetivo del artículo es examinar los factores que influyen en la empleabilidad de los empleados. Los factores que se examinaron son las prácticas formales e informales de gestión de la carrera, la formación, las experiencias laborales, la educación y la permanencia en el trabajo actual. La empleabilidad se mide utilizando dos dimensiones: interna y externa. Los datos se recopilaron mediante cuestionarios que se distribuiron a organizaciones seleccionadas en varias industrias. Los elementos de medición se adoptaron y adaptaron de estudios anteriores. Participaron en el estudio doscientos sesenta empleados. Las pruebas de evaluación de Pearson indicaron que las prácticas formales de gestión de la carrera estaban relacionadas positivamente con la empleabilidad externa y la empleabilidad interna. Las prácticas informales de gestión de la carrera se encontraron solo significativamente relacionadas con la empleabilidad externa. La relación con la empleabilidad interna fue insignificante. La formación recibida por los empleados estaba relacionada tanto con la empleabilidad interna como con la externa. Por otro lado, las experiencias laborales solo estaban significativamente relacionadas con la empleabilidad interna. Se descubrió que la educación y la permanencia solo tenían una influencia significativa en la empleabilidad externa.

El presente trabajo pretende ampliar los hallazgos de Lazaridis y Tryfonidis en relación con la relación entre la gestión del capital de trabajo y la rentabilidad. Para ello, se seleccionó una muestra de 88 empresas estadounidenses que cotizaron en la Bolsa de Nueva York durante un período de 3 años, de 2005 a 2007. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre el ciclo de conversión de efectivo y la rentabilidad, medida a a través del beneficio operativo bruto. De ello se desprende que los directivos pueden crear beneficios para sus empresas gestionando correctamente el ciclo de conversión de efectivo y manteniendo las cuentas por cobrar en un nivel óptimo. El estudio contribuye a la literatura sobre la relación entre la gestión del capital de trabajo y la rentabilidad de la empresa.

En este artículo se analizan los determinantes de la política de dividendos de las empresas del sector japonés de electrodomésticos. En primer lugar, nuestras investigaciones empíricas revelan que en este sector, los directivos de las empresas no atienden las demandas de los inversores en sus decisiones de inicio y posterior del pago de dividendos. En cambio, en el sector japonés de electrodomésticos, los determinantes de las políticas de dividendos de las empresas son los rendimientos de dividendos ponderados por valor, el tamaño de los morosos ponderados por valor y los ratios de beneficios netos de impuestos sobre activos totales ponderados por valor. Además, en este artículo se encuentran relaciones entre los beneficios de las empresas y los pagos de dividendos de las empresas en general. Sin embargo, sobre una base de series temporales agregadas, los pagos de dividendos tienden a reducir los beneficios de las empresas del sector japonés de electrodomésticos, lo que supone el rechazo de la hipótesis de señalización tradicional.

Mientras que el impacto de la cultura en los negocios internacionales ha sido investigado con frecuencia, el impacto de la cultura en las percepciones de valores, especialmente en equipos pequeños, ha recibido menos atención en el debate académico. Esta nota de investigación investiga el impacto de la cultura en un equipo pequeño representado por un grupo de estudiantes internacionales. La pregunta de investigación subyacente es investigar si los valores laborales influenciados culturalmente a nivel de país descubiertos por Hofstede pueden confirmarse también en equipos pequeños multiculturales. En resumen, este estudio no pudo encontrar indicaciones claras de que las dimensiones culturales desempeñen un papel en un nivel de grupo pequeño. Este resultado podría explicarse por la adopción de los estudiantes a un entorno internacional y por la convergencia de culturas debido a su carácter dinámico, especialmente dentro de un grupo objetivo joven. Este estudio piloto indica un resultado preliminar, en lugar de extraer una conclusión final válida, en particular debido al pequeño tamaño de la muestra del grupo observado. Se recomienda realizar más investigaciones en esta dirección investigando un mayor número de equipos pequeños sobre la base de un enfoque de investigación multimétodo.

The present empirical study focuses on identifying key economic factors and other conditions that have influenced the per customer commercial and industrial consumption of electricity in the U.S. during recent years. Unlike most previous studies, this study uses a state-level panel data set for the period 2002 through 2005. The three panel two-stage least squares (P2SLS) estimates provided in this study imply that per customer commercial and industrial electricity consumption is an increasing function of the annual number of cooling degree days, per capita real disposable income (a de facto “control” variable), and the peak summer electricity generating capacity. Furthermore, per customer commercial and industrial electricity consumption is a decreasing function of the average real unit price of electricity to commercial and industrial enterprises and the degree of each state’s commitment to energy efficiency programs, as reflected in a “LEEP” score. The latter result provides evidence that public policies to promote energy efficiency have yielded some benefits, albeit modest, in terms of reducing commercial and industrial electricity consumption.

El desarrollo de las redes y los sistemas distribuidos ha permitido facilitar la comunicación y el intercambio de información por un lado, pero por otro ha generado importantes riesgos en el ámbito de la seguridad de los sistemas de información. Por ello, es importante tomar las medidas necesarias para protegerse de estas amenazas. Del mismo modo, los sistemas de detección de intrusiones deben adaptarse a los cambios en el comportamiento de los usuarios y a la compleja evolución de las redes. En este trabajo, proponemos una plataforma para la detección de intrusiones basada en un enfoque distribuido utilizando el aspecto multiagente con el fin de eliminar los ataques fuertes y realizar un análisis más profundo de las intrusiones que representan amenazas débiles.

En el artículo se observa que el aumento del gasto público no se ha convertido en un desarrollo significativo, ya que Nigeria sigue estando entre los países más pobres del mundo. En un intento de investigar el efecto del gasto público en el crecimiento económico, empleamos un análisis desagregado. Los resultados revelan que el gasto público total de capital (TCAP), el gasto público recurrente total (TREC) y el gasto público en educación (EDU) tienen un efecto negativo en el crecimiento económico. Por el contrario, el aumento del gasto público en transporte y comunicaciones (TRACO) y salud (HEA) da lugar a un aumento del crecimiento económico. Las recomendaciones de los autores incluyen, entre otras, las siguientes: el gobierno debería aumentar tanto el gasto de capital como el gasto recurrente, incluidos los gastos en educación, así como garantizar que los fondos destinados al desarrollo de estos sectores se gestionen adecuadamente. En segundo lugar, el gobierno debería aumentar su inversión en el desarrollo del transporte y las comunicaciones, a fin de crear un entorno propicio para el desarrollo de las empresas. En tercer lugar, el gobierno debería aumentar su gasto en el desarrollo del sector de la salud, ya que ello mejoraría la productividad laboral y el crecimiento económico. Por último, el gobierno debería fomentar y aumentar la financiación de los organismos anticorrupción para abordar el alto nivel de corrupción que se detecta en los cargos públicos.

El propósito de esta investigación es examinar el impacto del liderazgo transformacional (TL) y el empoderamiento de los empleados (EE) en el estrés laboral de los empleados (JS). Este estudio también amplía los hallazgos de Gill et al. [1] relacionados con los factores que mitigan el estrés laboral en la industria de servicios. Se utilizó una investigación de encuesta (un diseño de estudio de campo no experimental). El estudio actual consta de una población de empleados de la industria hotelera india. Se aplicó un método de muestreo por conveniencia para seleccionar y reclutar a los participantes de la investigación. Los datos se recopilaron mediante cuestionarios. El nivel de significancia p < .05 se usa para aceptar o rechazar las hipótesis nulas. Los resultados sugieren que la mejora en el nivel de TL percibido utilizado por los gerentes y EE mitigan el estrés laboral de los empleados de servicio de contacto con el cliente (CCSE) en la industria hotelera india. Los resultados también muestran que TL y EE mitigan el estrés laboral de los CCSE en la industria hotelera india.

Este artículo busca ampliar los hallazgos relacionados con los factores que afectan la propensión canadiense a realizar inversiones directas en el extranjero mediante el examen de la percepción de los factores de riesgo que pueden obstaculizar la inversión directa en el mercado inmobiliario indio. Este estudio utilizó una investigación de encuestas (un diseño de estudio de campo no experimental). Se encuestó a 226 inversionistas canadienses que informaron sus percepciones de varios factores de riesgo con respecto a la inversión en el mercado inmobiliario indio. Los hallazgos sugieren que las percepciones de naturaleza política y legal, corrupción, confiscación y riesgo económico pueden obstaculizar las inversiones y pueden conducir a pérdidas de capital en las inversiones en el mercado inmobiliario indio. También encontramos que el comportamiento de inversión extranjera directa de los inversionistas no difiere en función de su edad y nivel de educación. Este artículo analiza varias técnicas mediante las cuales los inversionistas pueden mitigar el riesgo de inversión extranjera directa en la India. También señala cómo los inversores inmobiliarios pueden implementar estas técnicas y los desafíos que podrían enfrentar a través de este proceso de implementación. Finalmente, se brindan algunas sugerencias para superar estos desafíos.

This paper investigates the causal relationship between stock market development and economic growth for Germany for the period 1965-2007 using a Vector Error Correction Model (VECM). The purpose of this paper was to examine the long-run relationship between these variables, applying the Johansen co-integration analysis based on the classical unit roots tests. The results of Granger causality tests indicated that there is a unidirectional causality between stock market development and economic growth with direction from stock market development to economic growth.