Sven Horak
Mientras que el impacto de la cultura en los negocios internacionales ha sido investigado con frecuencia, el impacto de la cultura en las percepciones de valores, especialmente en equipos pequeños, ha recibido menos atención en el debate académico. Esta nota de investigación investiga el impacto de la cultura en un equipo pequeño representado por un grupo de estudiantes internacionales. La pregunta de investigación subyacente es investigar si los valores laborales influenciados culturalmente a nivel de país descubiertos por Hofstede pueden confirmarse también en equipos pequeños multiculturales. En resumen, este estudio no pudo encontrar indicaciones claras de que las dimensiones culturales desempeñen un papel en un nivel de grupo pequeño. Este resultado podría explicarse por la adopción de los estudiantes a un entorno internacional y por la convergencia de culturas debido a su carácter dinámico, especialmente dentro de un grupo objetivo joven. Este estudio piloto indica un resultado preliminar, en lugar de extraer una conclusión final válida, en particular debido al pequeño tamaño de la muestra del grupo observado. Se recomienda realizar más investigaciones en esta dirección investigando un mayor número de equipos pequeños sobre la base de un enfoque de investigación multimétodo.
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