Revista de Economía y Negocios

Factores que influyen en la empleabilidad interna y externa de los empleados

Abstract

El objetivo del artículo es examinar los factores que influyen en la empleabilidad de los empleados. Los factores que se examinaron son las prácticas formales e informales de gestión de la carrera, la formación, las experiencias laborales, la educación y la permanencia en el trabajo actual. La empleabilidad se mide utilizando dos dimensiones: interna y externa. Los datos se recopilaron mediante cuestionarios que se distribuiron a organizaciones seleccionadas en varias industrias. Los elementos de medición se adoptaron y adaptaron de estudios anteriores. Participaron en el estudio doscientos sesenta empleados. Las pruebas de evaluación de Pearson indicaron que las prácticas formales de gestión de la carrera estaban relacionadas positivamente con la empleabilidad externa y la empleabilidad interna. Las prácticas informales de gestión de la carrera se encontraron solo significativamente relacionadas con la empleabilidad externa. La relación con la empleabilidad interna fue insignificante. La formación recibida por los empleados estaba relacionada tanto con la empleabilidad interna como con la externa. Por otro lado, las experiencias laborales solo estaban significativamente relacionadas con la empleabilidad interna. Se descubrió que la educación y la permanencia solo tenían una influencia significativa en la empleabilidad externa.