Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El propósito de este artículo de revisión es evaluar los efectos de un liderazgo deficiente. El liderazgo es una disciplina y un arte de guiar, dirigir, motivar e inspirar a un grupo u organización hacia el logro de objetivos comunes. Se trata de influir en los demás y para ello hay un carácter y unas habilidades importantes que un líder debe poseer. Las habilidades de liderazgo son las herramientas, los comportamientos y la capacidad que una persona necesita para tener éxito en la motivación, la persuasión y la dirección de los demás para que acepten la visión, el objetivo o la meta. La habilidad de liderazgo es una palabra o frase que abarca diferentes tipos de habilidades, a saber: habilidad de comunicación, habilidad de motivación, habilidad de gestión, visión, dar ejemplos positivos, entre otras. Las habilidades de liderazgo son una de las habilidades más importantes que se requieren en el mundo cambiante para desempeñar diferentes funciones, como lograr los objetivos de la organización, comunicar la visión, movilizar y motivar a otros, planificar, organizar, controlar, desarrollar y mantener. relaciones de cooperación con superiores, subordinados, compañeros y otros, etc. Además, las habilidades de liderazgo son importantes para construir y mantener relaciones saludables con las personas dentro y fuera de las organizaciones. Los líderes deben estar equipados con las habilidades de liderazgo necesarias. Si es así, pueden ejecutar eficazmente sus trabajos de una manera extraordinaria. Sin embargo, en la realidad, los problemas se ven claramente con el desempeño efectivo de los líderes y los empleados. La razón es el déficit de habilidad de liderazgo. La razón por la que la habilidad de liderazgo es deficiente puede atribuirse a la falta de experiencia, educación, capacitación, etc. Cuando los líderes carecen de habilidades de liderazgo importantes, habrá muchos problemas que tendrán un efecto prolongado en la organización. Las habilidades de liderazgo importantes que faltan y causan problemas con el desempeño de la organización están relacionadas con la visión, la comunicación, la motivación, la gestión, el dar buenos ejemplos y otros. La falta de habilidad de liderazgo tiene consecuencias de reducción del desempeño de los líderes y también de los empleados al aumentar la rotación de personal, reducir la satisfacción de los empleados, etc., lo que nuevamente tiene un impacto negativo en la productividad de la organización. . Esto se debe a que el liderazgo es la columna vertebral de una organización. Es el líder quien es responsable de la efectividad de los empleados. Para eliminar las limitaciones relacionadas con un liderazgo deficiente, es mejor trabajar en el desarrollo de habilidades de liderazgo mediante la creación de entornos propicios para que los nuevos empleados ejerzan el liderazgo, la provisión de capacitación adecuada, el líder que emprende actividades de autoayuda y, por último, el establecimiento de un buen ejemplo positivo.

Este artículo investiga sobre las prácticas que pueden ser consideradas como prácticas contrarias a la promoción y al desarrollo. La realidad es que la vida está llena de acontecimientos buenos y malos. Si los buenos acontecimientos son más numerosos, la persona se sentirá más feliz que otras que tienen que soportar dificultades. Pero si las malas prácticas o las crisis son mayores que las buenas, será difícil permanecer feliz debido a los problemas y las dificultades. En realidad, en todas las sociedades hay pobreza y pobreza, por lo que las personas pobres tienen que hacer a veces actos negativos para sobrevivir. Pero a veces, las personas ricas se entregan a malas acciones debido a sus malas compañías y malos hábitos. En realidad, estos malos hábitos no se limitan a los individuos, sino que crean obstáculos en el camino del progreso colectivo de una sociedad. En los países en desarrollo, las personas pobres tienen que enviar a sus hijos a muchos campos de la economía en lugar de educarlos durante su infancia e inocencia. En los países del mundo, ya sean desarrollados o subdesarrollados, musulmanes o no musulmanes, las prácticas negativas son desalentadas y prohibidas por todas las personas afectadas, pero las mismas son fomentadas por los beneficiarios de las mismas. Por eso, en las sociedades, las personas tienen una relación estrecha con las personas que practican prácticas negativas debido a las ventajas comunes. En lo que respeta a las influencias sociales y económicas de las prácticas injustas, estas son vívidas y gigantescas. En resumen, se presenta un breve análisis sobre las razones del atraso y la lógica de la prohibición de las actividades incorrectas en las enseñanzas islámicas.

El estudio tiene limitaciones potenciales. Se ha estimado un modelo de efectos aleatorios considerando datos transformados logarítmicamente buscando obtener medidas confiables que permitan un análisis estadístico. El modelo de estimación ha realizado un análisis de datos de panel considerando como variable dependiente los servicios de informática, comunicaciones y otros como porcentaje de las exportaciones de servicios comerciales (Y) y tres variables explicativas relacionadas con la participación de las exportaciones de alta tecnología en las exportaciones de manufacturas (X ₁ ), investigadores (por millón) (X ₂ ) en investigación y desarrollo (I+D), participación de los servicios de informática, comunicaciones y otros en las importaciones de servicios comerciales (X ₃ ). Se ha elegido un panel de ocho países desarrollados que son Estados Unidos, Japón, China, Francia, Alemania, Reino Unido, Singapur y República de Corea que cubre el período de 1996-2017 (22 años). Con tres pruebas de raíz unitaria de panel, tales que λ _B , IPS y CADF, todas las variables requieren una primera diferencia para volverse estacionarias. La hipótesis nula de no cointegración no puede rechazarse de acuerdo con las siete pruebas propuestas por Pedroni. Los resultados revelan un impacto positivo para ambas variables (X ₂ ) y (X ₃ ) pero un impacto negativo para (X ₁ ) en la variable (Y). Los resultados revelan que si (X ₂ ) (respectivamente (X ₃ )) aumenta 1% entonces Y aumenta 0.115% (respectivamente 0.271%). Mientras que si la variable (X ₁ ) aumenta 1% entonces Y disminuye 0.119%.