Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Revisión de los efectos de las malas habilidades de liderazgo en las organizaciones: evidencias

Abstract

Berhanu Debela Gonfa

El propósito de este artículo de revisión es evaluar los efectos de un liderazgo deficiente. El liderazgo es una disciplina y un arte de guiar, dirigir, motivar e inspirar a un grupo u organización hacia el logro de objetivos comunes. Se trata de influir en los demás y para ello hay un carácter y unas habilidades importantes que un líder debe poseer. Las habilidades de liderazgo son las herramientas, los comportamientos y la capacidad que una persona necesita para tener éxito en la motivación, la persuasión y la dirección de los demás para que acepten la visión, el objetivo o la meta. La habilidad de liderazgo es una palabra o frase que abarca diferentes tipos de habilidades, a saber: habilidad de comunicación, habilidad de motivación, habilidad de gestión, visión, dar ejemplos positivos, entre otras. Las habilidades de liderazgo son una de las habilidades más importantes que se requieren en el mundo cambiante para desempeñar diferentes funciones, como lograr los objetivos de la organización, comunicar la visión, movilizar y motivar a otros, planificar, organizar, controlar, desarrollar y mantener. relaciones de cooperación con superiores, subordinados, compañeros y otros, etc. Además, las habilidades de liderazgo son importantes para construir y mantener relaciones saludables con las personas dentro y fuera de las organizaciones. Los líderes deben estar equipados con las habilidades de liderazgo necesarias. Si es así, pueden ejecutar eficazmente sus trabajos de una manera extraordinaria. Sin embargo, en la realidad, los problemas se ven claramente con el desempeño efectivo de los líderes y los empleados. La razón es el déficit de habilidad de liderazgo. La razón por la que la habilidad de liderazgo es deficiente puede atribuirse a la falta de experiencia, educación, capacitación, etc. Cuando los líderes carecen de habilidades de liderazgo importantes, habrá muchos problemas que tendrán un efecto prolongado en la organización. Las habilidades de liderazgo importantes que faltan y causan problemas con el desempeño de la organización están relacionadas con la visión, la comunicación, la motivación, la gestión, el dar buenos ejemplos y otros. La falta de habilidad de liderazgo tiene consecuencias de reducción del desempeño de los líderes y también de los empleados al aumentar la rotación de personal, reducir la satisfacción de los empleados, etc., lo que nuevamente tiene un impacto negativo en la productividad de la organización. . Esto se debe a que el liderazgo es la columna vertebral de una organización. Es el líder quien es responsable de la efectividad de los empleados. Para eliminar las limitaciones relacionadas con un liderazgo deficiente, es mejor trabajar en el desarrollo de habilidades de liderazgo mediante la creación de entornos propicios para que los nuevos empleados ejerzan el liderazgo, la provisión de capacitación adecuada, el líder que emprende actividades de autoayuda y, por último, el establecimiento de un buen ejemplo positivo.