Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El objetivo principal del estudio es desarrollar un modelo y probar la relación entre el riesgo de liquidez y el desempeño de la empresa a través de sus facetas. Las principales facetas del desempeño de la empresa en el estudio son, por ejemplo, la rentabilidad , el tamaño de la empresa, el apalancamiento, los precios de las acciones y las ganancias sobre los activos. El presente estudio intenta principalmente analizar la relación cualitativa, cuantitativa y contextual del riesgo de liquidez en Pakistán. Además, el riesgo de liquidez se investiga menos en Pakistán y principalmente en relación con el sector bancario islámico con respecto a los datos actuales. Por lo tanto, el estudio se investiga principalmente sobre el cuarto pilar de importancia, es decir, la importancia contextual. Mientras que, en el estudio actual se investiga el sector bancario islámico de Pakistán. Y los datos se adquieren de la base de datos del banco estatal de Pakistán y a través de los informes anuales de los bancos. Sin embargo, el estudio ha respaldado los resultados de investigaciones anteriores. Por lo tanto, el estudio ha revelado hallazgos clave que serán fructíferos para los teóricos, educadores e investigadores académicos también.

Este artículo examina el impacto de la incertidumbre política (causada por los levantamientos civiles en el mundo árabe, es decir, la “primavera árabe”) en la volatilidad de los retornos de 8 bancos islámicos y 11 bancos convencionales en los países del Golfo (CCG). Al distinguir entre bancos islámicos y convencionales, encontramos que estos dos grupos de bancos reaccionan de manera heterogénea a la reciente agitación política. Nuestro hallazgo principal es el siguiente. Documentamos un pequeño aumento significativo en la volatilidad de los bancos islámicos y convencionales durante el período de disturbios políticos. Esta diferencia se confirma mediante un análisis adicional en varios modelos GARCH. En general, los hallazgos son importantes para la comprensión del papel de la primavera árabe en la estabilidad financiera de los bancos islámicos (BI) y los bancos convencionales (CB), lo que sugiere que son de gran importancia para los inversores.

El artículo evalúa el papel de la ingeniería financiera en el crecimiento del mercado financiero. El estudio explora la plausibilidad de la hipótesis del tema de investigación mencionado anteriormente, utilizando el mercado financiero como punto focal. Específicamente, este artículo informa sobre un examen teórico que considera simultáneamente los efectos de estas relaciones entre la ingeniería financiera, el mercado financiero y el crecimiento del mercado financiero, y el papel del gobierno corporativo como ingeniería financiera y crecimiento del mercado de derivados, fusiones y adquisiciones. Encapsula el papel de la innovación tecnológica, la reestructuración y capitalización del mercado, la banca electrónica y la economía sin efectivo en ese mercado financiero de ingeniería. El artículo evalúa ideales y opiniones empíricas sólidas y estimula la experiencia en ingeniería financiera en la interacción filosófica que imbuye leyes y regulaciones en el crecimiento secuencial y el mercado financiero cualitativo . El artículo sostiene, por lo tanto, que el mercado financiero disfrutó de un crecimiento acelerado con un cambio holístico cuando los objetivos de estos creadores de imagen están adecuadamente alineados. Por lo tanto, recomienda que los responsables de las políticas adopten marcos que alienten y respalden los mercados financieros para un crecimiento y desarrollo acelerados. Sin embargo, concluye que la reforma de las políticas no ha sido enunciada adecuadamente con un marco correspondiente para orientar los objetivos de garantizar la estabilidad y el crecimiento de los mercados financieros.

Hoy en día, las empresas de gran tamaño no pueden ser controladas ni administradas por un solo individuo y, en ese caso, su rendimiento no es tan bueno como el de las empresas descentralizadas. Hoy en día, las empresas dan la oportunidad a cada empleado de participar en la toma de decisiones y les dan la libertad de tomar sus propias decisiones en favor de la empresa. Tomamos los ejemplos de Honey Well, Google, Toyota y diferentes sectores de Pakistán. También presentamos un modelo de nuestro estudio que explica cómo la descentralización aumenta el rendimiento con la ayuda de la cooperación. El resultado del estudio es que el rendimiento de las empresas aumenta a medida que aumenta la descentralización.

Internet ha cambiado extraordinariamente los conceptos de marketing. Los avances en la tecnología de la comunicación han dado lugar a la evolución de una nueva forma electrónica de publicidad de boca en boca, es decir, la comunicación de marketing viral (VMC). El marketing viral es una herramienta muy eficaz disponible para los vendedores en la actualidad. El marketing viral ha sido utilizado por varias organizaciones que utilizan plataformas como blogs, sitios web de empresas, sitios de redes sociales, etc. para promover sus productos. Está ayudando a las organizaciones a hacer crecer sus negocios mediante la adopción de estrategias de marketing para llegar a sus clientes. El marketing viral se puede utilizar para generar conciencia de marca entre una gran población en un corto período de tiempo y la gente puede recomendarlo a otros. Este tipo de publicidad de boca en boca puede ser un factor poderoso para influir en la decisión de compra del cliente. Este documento es un intento de explorar los factores que afectan la actitud de los clientes hacia la comunicación de marketing viral inducida por Internet. El estudio se realizó sobre datos primarios recopilados a través de un cuestionario autoestructurado basado en una escala Likert de cinco puntos. Se utilizó un muestreo no probabilístico por juicio. El análisis factorial de componentes principales se llevó a cabo utilizando un software estadístico (SPSS16.0.). El estudio será útil para que los gerentes de marketing comprendan las preferencias de los clientes y se dirijan a ellos de la manera correcta. El uso adecuado de estos factores puede ayudar a que sus negocios prosperen.

Se da por sentado que todas las actividades empresariales están sujetas a competencias adquiridas con el tiempo. Por lo tanto, se explora el proceso de aprendizaje empresarial. Este estudio examina la influencia de nuestras fuertes creencias, las metas que se establecen y cuán fuertes somos para crear necesidades y fines para lograrlas. Este proceso para desarrollar las competencias se ha examinado desde una perspectiva teórica. Por lo tanto, tres áreas: la variable contextual, el aprendizaje cognitivo y las mejores prácticas de los empresarios están en el debido proceso de aprendizaje . Se ha investigado un modelo integrado de competencia empresarial basado en la teoría cognitiva social y la teoría del emprendimiento, pero se ha investigado cómo las acciones del modo de aprendizaje preferido controladas por las creencias de una identidad de rol personal y los modelos de rol están interrelacionados. Los hallazgos de que la competencia empresarial adquirida se asocia con la experiencia controlada y la individualidad empresarial. Aunque la funcionalidad puede variar debido a los diferentes objetivos de los empresarios, se puede decir que un empresario se desarrolla dentro de sí mismo. De hecho, estamos estudiando las acciones controladas mecanizadas, el aprendizaje procesado y la competencia empresarial.

El propósito de esta investigación es explorar el impacto de las recompensas y el liderazgo en el compromiso de los empleados en el sector bancario convencional del sur de Punjab. El compromiso de los empleados está totalmente influenciado por el liderazgo, la cultura del lugar de trabajo, la reputación de la empresa y las prácticas de recompensa. Los trabajadores satisfechos tienen potencial para trabajar de manera efectiva y siempre permanecen leales a la organización. Esta investigación se centra en evaluar el impacto de dos covariables, recompensa y liderazgo, en el compromiso de los empleados. Los datos incluyen 50 empleados de 5 bancos seleccionados del sector bancario convencional ubicado en el sur de Punjab. Los resultados indican un impacto positivo de la recompensa y el liderazgo en el compromiso de los empleados. El documento proporciona evidencia para sugerir que la gerencia se enfoca en mejorar las habilidades de los empleados a través de un entrenamiento, liderazgo y motivación adecuados.

Las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) suelen ser actividades externas que emprenden las organizaciones corporativas para demostrar su compromiso con la mejora social y de la sociedad. Pero es posible obtener resultados similares, especialmente en el ámbito de la protección del medio ambiente y el bienestar de las personas, garantizando una gestión eficaz de las operaciones. Esta internalización tiene el beneficio de aumentar la productividad y la calidad dentro de la organización, además de servir a la causa de la responsabilidad social. Estas prácticas de gestión de operaciones minimizan el daño al medio ambiente, mejoran las condiciones de trabajo, conservan los materiales y ayudan a la organización a convertirse en un ciudadano corporativo responsable. Este documento defiende la necesidad de internalizar las iniciativas de RSE centrándose en la gestión de operaciones y proporciona la evidencia necesaria a través de aplicaciones de la vida real. Hacia el final, el documento también vincula la fabricación limpia, eficiente y ecológica con la RSE para hacer que el proceso sea más atractivo para las empresas.