Iqbal N, Karim SHA y Haider N
El propósito de esta investigación es explorar el impacto de las recompensas y el liderazgo en el compromiso de los empleados en el sector bancario convencional del sur de Punjab. El compromiso de los empleados está totalmente influenciado por el liderazgo, la cultura del lugar de trabajo, la reputación de la empresa y las prácticas de recompensa. Los trabajadores satisfechos tienen potencial para trabajar de manera efectiva y siempre permanecen leales a la organización. Esta investigación se centra en evaluar el impacto de dos covariables, recompensa y liderazgo, en el compromiso de los empleados. Los datos incluyen 50 empleados de 5 bancos seleccionados del sector bancario convencional ubicado en el sur de Punjab. Los resultados indican un impacto positivo de la recompensa y el liderazgo en el compromiso de los empleados. El documento proporciona evidencia para sugerir que la gerencia se enfoca en mejorar las habilidades de los empleados a través de un entrenamiento, liderazgo y motivación adecuados.
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