Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

En línea con el principio de gobierno corporativo (GC) según lo descrito por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), este estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el gobierno corporativo y el desempeño de la empresa (ROE, ROA y EPS) de las empresas que cotizan en la bolsa de valores de Palestina. Se tomaron como muestra 32 empresas que cotizan en bolsa y los datos sobre su desempeño provienen de sus informes anuales y de la base de datos de la bolsa de valores de Palestina para los períodos de 2006, 2013 y 2017. El estudio que utiliza un cuestionario es una adaptación y modificación de la OCDE (2004). Se emplea un modelo de efectos fijos y aleatorios para analizar los datos. El estudio ha encontrado una relación insignificante entre el gobierno corporativo y el desempeño de la empresa. Sin embargo, cuando el estudio se controla por apalancamiento financiero y activos totales, se ha encontrado una relación significativa entre el gobierno corporativo y el desempeño de la empresa.

Este estudio exploró el impacto del BSC en el desempeño financiero de los bancos palestinos desde cuatro puntos de vista: innovación; crecimiento y aprendizaje; el punto de vista financiero; procesos comerciales internos; y clientes. La población tomada en este estudio fueron 14 bancos de Palestina. Se entregaron cuestionarios a 130 participantes. Incluían directores, jefes de departamento, gerentes y controladores de finanzas. El intervalo de confianza fue del 95% y la prueba utilizada fue la regresión lineal múltiple. Hubo tres variables importantes llamadas punto de vista financiero; punto de vista de procedimiento comercial interno; y revolución, la perspectiva de conocimiento y desarrollo. El resultado más significativo de este estudio fue que (1) el desarrollo financiero de los bancos palestinos puede mejorarse con el modelo BSC, (2) el efecto del punto de vista de los clientes en el modelo BSC no es similar al de otros puntos de vista. Además, (3) los bancos en Palestina utilizan medidas claras de desempeño estratégico para medir el desempeño, incluidas medidas financieras y no financieras convencionales, y se observó que este uso de medidas no indica que las utilicen en la supervisión de la empresa BSC. Estas medidas pueden clasificarse en las cuatro clases principales de perspectivas del modelo BSC. Las sugerencias importantes son las siguientes: (1) El BSC debe ejecutarse como un sistema unificado de gestión estratégica en los bancos. (2) Es necesario prestar más atención a la estrategia y las medidas incluidas en la perspectiva de los clientes del BSC. (3) Es necesario realizar una mayor exploración del impacto del uso del BSC como una herramienta de desarrollo premeditada en el desempeño de la labor financiera de los bancos de Palestina.

El estudio de la puesta en común de conocimientos parece ser muy interesante para los investigadores en gestión de recursos humanos. Este entusiasmo se justifica por el hecho de que la puesta en común de conocimientos parece ser beneficiosa también para los subordinados, ya que les permite ampliar sus campos de conocimientos y habilidades y, en consecuencia, ser más innovadores y creativos que para toda la empresa, mejorando su rendimiento directivo y organizativo y garantizando su sostenibilidad. En este sentido, podemos considerar que el empoderamiento es probablemente un factor de puesta en común de conocimientos. Así, al conceder más poder y responsabilidad a los "trabajadores del conocimiento", al compartir la gobernanza con ellos, al permitirles aprovechar las oportunidades y tomar iniciativas, estos individuos se involucrarían mucho más en su organización, se ayudarían más entre sí y ahora estarían psicológicamente "empoderados" y, como resultado, estarían más dispuestos a compartir sus diferentes conocimientos, habilidades y experiencia. Para examinar el vínculo entre el empoderamiento psicológico y la puesta en común de conocimientos, aspiramos a realizar un estudio cuantitativo sobre una muestra compuesta por "trabajadores del conocimiento tunecinos". 

El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones de compromiso caracterizado intencionalmente controlado y administrado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA), creado por una Ley del Parlamento de la India. El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de suspender las pensiones de beneficio caracterizadas para todos sus empleados que se unieron después del 1 de enero de 2004. Si bien el plan fue inicialmente destinado solo a los empleados del gobierno, se abrió un todos los nativos de la India en 2009. El NPS es un esfuerzo del gobierno para crear una sociedad de jubilados en la India. En su estructura general, el NPS se acerca más a los planos 401(k) de los Estados Unidos. Hoy, el NPS está disponible de inmediato y es productivo según la Sección 80CCC y la Sección 80CCD. Bajo el NPS, una persona puede hacer contribuciones a su cuenta de jubilación. Además, su gerente puede hacer contribuciones a los ahorros de bienestar y administrados por el gobierno de la persona. Los compromisos con el NPS obtienen exenciones de impuestos bajo la Sección 80C, Sección 80CCC y Sección 80CCD de la Ley del Impuesto sobre la Renta. A partir de 2016, se otorga una exención fiscal adicional de Rs 50,000 bajo la Sección 80CCD (1b) bajo el NPS, que es más de la excepción de Rs 1.5 lakh de la Sección 80C. Los supervisores de fondos privados son partes importantes del NPS. El NPS se considera uno de los instrumentos de ahorro de gastos más destacados, después de que el 40% del corpus se hizo exento de impuestos en el momento de la creación y se ubica justo debajo del esquema de fondos de reserva vinculados a acciones (ELSS). ). Se utiliza una investigación descriptiva y se utiliza el método de muestreo por conveniencia para recopilar las muestras. El tamaño de la muestra es 1559. Las herramientas estadísticas utilizadas aquí son la prueba de chi-cuadrado.

La evaluación del desempeño de los bancos islámicos es todavía un área inexplorada, y existe una perspectiva limitada de evaluación del desempeño, que afecta el nivel de desempeño de la banca islámica y sigue siendo discutible. Este estudio ha intentado conceptualizar el Cuadro de Mando Integral de Kaplan y Norton (1996, 2001) y su comparación con la estructura de cálculo de presentación actual de los bancos islámicos. Este estudio ha introducido pautas para el mejor desempeño de los bancos islámicos para el Cumplimiento de la Sharia mediante el uso de medidas del BSC. Este estudio ha encontrado una conexión útil entre las estimaciones del BSC, los atributos del Cumplimiento de la Sharia y el desempeño de los bancos islámicos. Se ha observado una enorme mejora en los bancos, que utilizaron tanto el BSC como las estimaciones de la Sharia. La investigación fue limitada en su alcance de investigación para la implementación y aplicabilidad de la teoría del Cuadro de Mando Estabilizado (Kaplan y Norton, 1992) en el Sector Bancario Islámico solo debido a restricciones de tiempo. Para futuros investigadores, este estudio también puede formar una base para establecer un modelo más coherente y una aspiración a mejorar los hallazgos y resultados de este estudio.

El presente trabajo de Arabia Saudita tiene como objetivo investigar la dinámica futurista del resurgimiento de la economía de Arabia Saudita a raíz de la introducción de la Inversión Extranjera Directa (IED), que ha tenido un gran impacto, en particular en los países del CCG y en el mundo en general. Los economistas del mundo creen firmemente que la IED es el impacto irreversible de la globalización y la liberalización en el siglo XXI. No hace falta decir que el impacto del IED se puede medir a través de las herramientas económicas. En lugar de tratar este tema, otros factores también afectan el comportamiento de los dividendos económicos en el proceso de implementación de la IED, especialmente la infraestructura del país, la posición geopolítica del país y su influencia sobre las instituciones financieras del mundo, además de la Gobernanza interna del país. La propia IED desempeña un papel muy importante a la hora de garantizar el comportamiento del Producto Interno Bruto (PIB) del país, llevando al país hacia un destino de superávit comercial y eliminando el desempleo mediante la creación de puestos de trabajo. La principal conclusión del estudio arroja luz sobre la entrada de IED y la determinación del PIB y llevando a Arabia Saudita hacia un papel de actores comerciales equilibrados en el mundo.

Este estudio se llevó a cabo con el objetivo de examinar el alcance de la variabilidad climática y su efecto en la producción de café e identificar los determinantes de
las decisiones de los agricultores para adoptar medidas de adaptación en la woreda de Dara. Se empleó una técnica de muestreo en varias etapas para seleccionar la asociación de campesinos.
Los datos cualitativos se recopilaron mediante debates en grupos de discusión, entrevistas a informantes clave y también se recopilaron datos cuantitativos de 145 hogares de muestra.
Se utilizó el modelo logit para identificar los determinantes de las decisiones de los agricultores sobre las medidas de adaptación, mientras que la regresión lineal y la correlación de Pearson se utilizaron para
identificar las relaciones y los efectos de las variables climáticas en la producción de café. Los resultados de este estudio revelaron que el 93% de los encuestados percibe la existencia
de una reducción de las precipitaciones, mientras que el 85% cree que ha habido un aumento de la temperatura en los últimos 20 años. El análisis de la tendencia lineal también muestra no solo la variabilidad interanual y
estacional, sino también una tendencia decreciente de las precipitaciones en la zona. Los datos meteorológicos también confirmaron el aumento de
las temperaturas máximas y mínimas. De manera similar, el rendimiento anual de la productividad del café mostró una tendencia decreciente en la zona durante el período 1995-2014. Además, los resultados de
la regresión lineal mostraron que la cantidad de lluvia recibida y el aumento de la temperatura afectaron significativamente la producción de café. De manera similar, las correlaciones de Pearson
indicaron una relación negativa entre la temperatura y el rendimiento del café, y una fuerte correlación entre la lluvia y el rendimiento del café. Por otra parte, los resultados del
modelo de regresión logit ilustraron que el nivel de educación, el tamaño de la finca, el acceso al servicio de crédito y el tamaño de la familia son los principales determinantes de las decisiones de los agricultores
sobre las medidas de adaptación en la zona. Por lo tanto, sería vital reconocer los impactos de la variabilidad climática en la producción de café en la woreda de Dara y considerar
los factores determinantes para implementar medidas de adaptación apropiadas con el fin de abordar los impactos del cambio climático y la variabilidad en la zona. Palabras clave:
adaptación • variabilidad climática • cambio climático • woreda de Dara • modelo logit

Los órganos de gobierno son organismos aprobados por la Constitución de los Estados Unidos y creados por el Congreso para implementar resoluciones y crear directrices para facilitar esas reglas. Es decir, los órganos de gobierno ayudan al poder administrativo en la creación y al poder oficial en la ejecución de las leyes. Los órganos de gobierno incluyen divisiones, oficinas, comisiones, agencias, juntas, asociaciones gubernamentales y consejos. La mayoría de los órganos de gobierno caen bajo la influencia del poder oficial. Sin embargo, hay un par de órganos de gobierno que están legítimamente bajo la influencia del Congreso, por ejemplo, la Oficina de Presupuesto del Congreso y la Biblioteca del Congreso. La autoridad del Presidente sobre un órgano de gobierno depende del origen del órgano y de si se trata de un "organismo oficial" o de un "oficina libre". A nivel gubernamental y estatal, los órganos de gobierno aumentan cualquier poder que tengan por designación, es decir, declaran que no tienen una capacidad inalienable e intrínsecamente ordenada para actuar. O tal vez, una parte mayor del gobierno, normalmente el órgano legislativo, debe delegar su propia capacidad de acción al órgano. Depende. En conjunto, para que una organización exista, debe estar formada inicialmente por la ley que la habilita. Esta ley es un dispositivo que establece el sistema básico para la oficina y el conjunto de normas y obstáculos por los que debe regirse. Estas pueden incluir una variedad de cosas, como cuestiones jerárquicas, personal, tasas de pago y metodología para dirigir la empresa. La más importante es la designación de poder y su impedimento. La designación puede ser muy amplia, otorgando a la organización prácticamente el poder total dentro de una zona (por ejemplo, todos los asuntos de evaluación de impuestos dentro de un distrito), o puede ser muy explícita y limitar la función de la oficina a un alcance reducido de actividades, por ejemplo, operar una sola calle de peaje.

Las raíces del proceso de trabajo comienzan con los análisis de Marx sobre cómo el proceso de trabajo pasó de la simple cooperación a la manufactura y la etapa industrial moderna, lo que resultó en la eliminación de la capacidad de los trabajadores artesanales calificados de ejercer su juicio y autoridad sobre su fuerza de trabajo. Braverman ofrece una nueva mirada a la habilidad, la tecnología y la organización del trabajo. Sostiene que hay una mayor posibilidad de control gerencial que resultó en la descualificación generalizada de los trabajadores. El debate sobre el proceso de trabajo a fines de la década de 1970 intenta incluir en la discusión los cambios importantes en el proceso de trabajo. El debate sobre el desarrollo del proceso de trabajo condujo a un cuerpo de literatura teórica y empírica en desarrollo en la sociología del trabajo. El presente artículo revisa la contribución teórica de varios pensadores al proceso de trabajo y analiza las raíces de la descualificación o la mejora de las habilidades de los trabajadores en el proceso de trabajo.