Pooja de Varatharajan*
El Sistema Nacional de Pensiones (NPS) es un sistema de pensiones de compromiso caracterizado intencionalmente controlado y administrado por la Autoridad de Regulación y Desarrollo de Fondos de Pensiones (PFRDA), creado por una Ley del Parlamento de la India. El NPS comenzó con la decisión del Gobierno de la India de suspender las pensiones de beneficio caracterizadas para todos sus empleados que se unieron después del 1 de enero de 2004. Si bien el plan fue inicialmente destinado solo a los empleados del gobierno, se abrió un todos los nativos de la India en 2009. El NPS es un esfuerzo del gobierno para crear una sociedad de jubilados en la India. En su estructura general, el NPS se acerca más a los planos 401(k) de los Estados Unidos. Hoy, el NPS está disponible de inmediato y es productivo según la Sección 80CCC y la Sección 80CCD. Bajo el NPS, una persona puede hacer contribuciones a su cuenta de jubilación. Además, su gerente puede hacer contribuciones a los ahorros de bienestar y administrados por el gobierno de la persona. Los compromisos con el NPS obtienen exenciones de impuestos bajo la Sección 80C, Sección 80CCC y Sección 80CCD de la Ley del Impuesto sobre la Renta. A partir de 2016, se otorga una exención fiscal adicional de Rs 50,000 bajo la Sección 80CCD (1b) bajo el NPS, que es más de la excepción de Rs 1.5 lakh de la Sección 80C. Los supervisores de fondos privados son partes importantes del NPS. El NPS se considera uno de los instrumentos de ahorro de gastos más destacados, después de que el 40% del corpus se hizo exento de impuestos en el momento de la creación y se ubica justo debajo del esquema de fondos de reserva vinculados a acciones (ELSS). ). Se utiliza una investigación descriptiva y se utiliza el método de muestreo por conveniencia para recopilar las muestras. El tamaño de la muestra es 1559. Las herramientas estadísticas utilizadas aquí son la prueba de chi-cuadrado.
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