Revista de Economía y Negocios

El mal desempeño de las pequeñas y medianas empresas (PYME) suele atribuirse a factores externos, como el carácter oneroso del marco legal, el alcance limitado para penetrar en el mercado de exportación y el acceso a la financiación. Sin embargo, factores internos, como la comercialización, las operaciones y, en particular, los servicios de contabilidad, pueden ser igualmente responsables de esa situación. Por lo tanto, este estudio intenta analizar la importancia que se atribuye a los sistemas de contabilidad formal entre las pequeñas y medianas empresas manufactureras de Mauricio que operan en seis grupos industriales principales. Los resultados de la investigación se basan en una encuesta exhaustiva de las prácticas de gestión financiera y del capital de trabajo de 141 PYME. Se logró un mayor rigor en los resultados de la investigación mediante el uso de 12 miniestudios de casos.
 

La sección 133 de la Ley de Oportunidades para la Educación Superior (HEOA, por sus siglas en inglés), que entró en vigor el 1 de julio de 2010, exige a las instituciones académicas que proporcionen información sobre los libros de texto de sus cursos en el momento en que los estudiantes se inscriban en ellos. Una de las razones de esta disposición es que da a los estudiantes tiempo adicional para comprar el libro de texto a proveedores distintos de las librerías de las universidades. Se sostiene que esto debería ejercer una presión a la baja sobre los precios en las librerías. Este artículo construye un modelo teórico para comprobar la validez de este argumento. Los resultados indican que esta política no reduce necesariamente los precios de los libros de texto. Por el contrario, en determinadas condiciones, los precios de los libros de texto en las librerías de las universidades podrían aumentar. Dado que los estudiantes y los padres a menudo se quejan del costo de los precios de los libros de texto, el examen de esta cuestión está justificado y tiene implicaciones importantes para los consumidores y los responsables de las políticas.
 

Tax fairness is a critical canon of a good tax system. Taxpayers’ perceptions of the fairness of a tax have been identified by researchers as important for policy makers due to the potential impact on tax compliance. It is against this background that this paper seeks to determine whether selected tax fairness dimensions are applicable for a small developing economy. The principal component technique showed that general fairness is a relevant tax dimension in a country that is politically and economically stable. Interestingly, fewer participants were concerned about their personal self-gain, suggesting that people had greater interest in the overall effect of taxes on the public.
 

Este estudio estima los niveles de eficiencia de las empresas del sector manufacturero de Ghana utilizando una técnica de frontera estocástica de una sola etapa. Se consideran datos de panel de cinco años de 135 observaciones realizadas entre 2005 y 2009. Los resultados muestran que el modelo de frontera en lugar de la función de respuesta promedio (OLS) tradicional es una representación adecuada de los datos. Los hallazgos revelan que el empleo, el capital, la gobernanza corporativa, la propiedad y los años de operación/experiencia de la empresa tienen una influencia reafirmante en la productividad de las empresas. Sin embargo, se encontró que la investigación y el desarrollo y el tiempo que se utilizan como un proxy para el progreso tecnológico tienen una influencia negativa en la producción de la empresa. Los efectos combinados de los factores involucrados en el modelo de ineficiencia técnica son responsables de explicar el nivel y las variaciones en la producción de las empresas en Ghana, aunque los efectos individuales de algunas variables no son significativos. En general, las empresas privadas obtuvieron mejores resultados. Sin embargo, se estima que la eficiencia técnica media prevista es del 38 por ciento. Este hallazgo indica que existe un alto potencial para incrementar la producción de la empresa en un promedio de 62 por ciento en el corto plazo sin ningún recurso adicional mediante la adopción de las prácticas de la mejor empresa.
 

El objetivo de este trabajo es investigar la relación entre la gestión del capital de trabajo y la rentabilidad de la empresa e identificar las variables que más afectan a la rentabilidad. La gestión del capital de trabajo se considera un tema vital en la decisión de gestión financiera y tiene su efecto sobre la liquidez, así como sobre la rentabilidad de la empresa. Además, una gestión óptima del capital de trabajo contribuye positivamente a la creación de valor de la empresa. En este estudio, hemos seleccionado una muestra de 10 empresas de bienes de consumo de rápido movimiento (FMCG) en la India de la base de datos CMIE que cubre un período de 10 años desde 2000-01 a 2009-10. La rentabilidad se ha medido en términos de rendimiento de los activos (ROA). El ciclo de conversión de efectivo (CCC), la tasa de cobertura de intereses, la antigüedad del inventario, la antigüedad de los acreedores, la antigüedad de los deudores y la relación deuda-capital se han utilizado como variables explicativas. La correlación de Pearson y el análisis de regresión de mínimos cuadrados ordinarios agrupados se utilizan en el estudio. Los resultados del estudio confirman que existe una fuerte relación negativa entre las variables de la gestión del capital de trabajo y la rentabilidad de la empresa. A medida que aumenta el CCC, la rentabilidad de la empresa disminuye y los gerentes pueden crear un valor positivo para los accionistas reduciendo el CCC a un nivel mínimo posible. También existe una relación negativa estrecha entre la deuda utilizada por la empresa y su rentabilidad.
 

La presente investigación investiga los efectos de los rasgos de personalidad, como la autoeficacia y el locus de control, en la satisfacción laboral. También examina el impacto mediador del compromiso con los objetivos en las relaciones entre la personalidad y la satisfacción laboral. Los resultados indican que tanto la autoeficacia como el locus de control están asociados positivamente con el compromiso con los objetivos. Además, se encontró que el locus de control está relacionado positivamente con la satisfacción laboral. Sin embargo, la autoeficacia no tiene la misma relación positiva con la satisfacción laboral. El estudio confirma además el efecto mediador del compromiso con los objetivos en las relaciones entre los rasgos de personalidad y la satisfacción laboral.  

El crecimiento exponencial de Internet ha atraído la atención de las personas hacia los sitios de redes sociales (SNS) en todo el mundo. Por otro lado, la aparición de nuevos medios sociales y tecnologías brinda a las empresas la oportunidad de cambiar la forma de comunicarse con sus clientes. Por lo tanto, muchas empresas se esfuerzan por invertir en SNS para crear valores para sí mismas. Este documento intenta investigar cómo las empresas pueden lograr valores comerciales a través de SNS en línea. El estudio exploró la eficiencia de SNS a través de la cual se ilustraron los vínculos entre los determinantes de las redes sociales y el éxito comercial. Propusimos un marco conceptual para medir con precisión la interconexión entre los contribuyentes de eficiencia de SNS hacia la prosperidad comercial. La investigación proporcionó evidencias empíricas para verificar la gestión de la comunicación con el cliente (CCM) y los factores de promoción como fuertes indicadores de eficiencia de SNS. El estudio también descubrió una interacción positiva significativa entre la eficiencia de SNS y la obtención de éxito comercial a través de CCM y determinantes de promoción. El marco presentado y los respectivos resultados podrían tener el potencial de liderar el desarrollo comercial, las ganancias sostenibles y la prosperidad comercial también.
 

This paper discusses the results of a survey on employee loyalty conducted in Oakland, California. The survey revealed a serious disconnect between the opinions of managers, including executives, and non-management employees on issues of employee loyalty, trust of management, mutual respect between management and non-management employees and other related questions. The survey showed that the majority of employees do not feel loyalty from their employer, do not believe that companies take their interests into account, and do not trust or respect their managers, while most managers positively assessed the situation. This disparity needs to be thoroughly addressed by companies in order to improve employee loyalty.

This paper examines the prioritized selling of the nest egg by baby boomers during their retirement years. To this end, a written questionnaire was mailed to 2500 randomly selected United States adults born between 1946 and 1964. Potential respondents were asked financial planning questions and also requested to list their main concerns and the hobbies they intend to pursue during retirement. The most noteworthy findings from this study indicated that future retirees expect to sell their International investments relatively quickly while selling their 401(k) comparatively last. Several prominent authors have concentrated on the pre-retirement approach, or the saving and investment phase of asset accumulation. However, only a limited amount of research has been conducted on baby boomers financial perceptions of life during retirement. Countless asset withdrawal studies have used complex Monte Carlo computer simulations to determine a safe percentage rate subtracted from the retirement nest egg each year and still maintain a long term comfortable lifestyle. This study brings into the financial planning discussion the human part of the equation which includes future retirees’ perceptions, opinions, attitudes and intentions. The importance of this study is the reporting of baby boomers’ future selling intentions of the nest egg. Knowledge of these selling intentions will assist the financial community prepare for the retiring of 77 million adults.