W. K. Lau
La presente investigación investiga los efectos de los rasgos de personalidad, como la autoeficacia y el locus de control, en la satisfacción laboral. También examina el impacto mediador del compromiso con los objetivos en las relaciones entre la personalidad y la satisfacción laboral. Los resultados indican que tanto la autoeficacia como el locus de control están asociados positivamente con el compromiso con los objetivos. Además, se encontró que el locus de control está relacionado positivamente con la satisfacción laboral. Sin embargo, la autoeficacia no tiene la misma relación positiva con la satisfacción laboral. El estudio confirma además el efecto mediador del compromiso con los objetivos en las relaciones entre los rasgos de personalidad y la satisfacción laboral.
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