Revista de enfermería y cuidados

En el Centro de Investigación y Producción de Transfusión, la producción de plaquetas se ha realizado principalmente (alrededor del 99 %) mediante aféresis. Sin embargo, las donaciones por aféresis tienen limitaciones causadas por la aptitud del donante debido tanto a sus preferencias como a la validez del recuento de plaquetas previo. Por lo tanto, es importante mantener la plaquetoféresis de alta dosis de un solo donante mejorando su eficacia y seguridad. El objetivo del estudio fue desarrollar enfoques seguros y efectivos de plaquetoféresis. Los donantes habían sido atraídos al estudio si habían presentado el consentimiento informado para la toma de muestras de sangre posterior a la recolección con anticipación. Fueron seleccionados con los siguientes criterios: hombres, edad 18-60 años, peso ≥ 55 kg, Hb ≥ 125,0 g/L, PLT ≥ 160,0 × 109/L. El número objetivo de plaquetas que se necesitaba obtener se eligió mediante el cálculo de las plaquetas estimadas posteriores a la recolección del donante. Las plaquetas se recolectaron mediante separadores «Hemonetics MCS plus» con protocolo LDP, las muestras de sangre se contaron mediante el analizador hematológico «Sysmex». Por lo tanto, se estudiaron 16 procedimientos de aféresis con donantes voluntarios. Los siguientes resultados se demuestran en el presente estudio: plaquetas del donante antes de la recolección 286,0 × 109/L ± 27,2; volumen de sangre del donante calculado por separador 5481,6 mL ± 408,5; rendimiento plaquetario 473,1 × 109/unidad ± 47,7; sangre del donante procesada 3190,8 mL ± 189,7; plaquetas del donante procesadas 763,0 × 109 ± 55,6; plaquetas reales del donante después de la recolección medidas por laboratorio 193,3 × 109/L ± 18,6; Eficacia de la recolección de plaquetas 61,9% ± 3,0. Los valores de plaquetas estimadas después de la recolección 199,0 × 109/L ± 21,3 no fueron significativamente diferentes de los de plaquetas reales después de la recolección 193,3 × 109/L ± 18,6 (χ2=0,401). Por lo tanto, la eficacia de la plaquetoféresis debe controlarse mediante el cálculo de las plaquetas estimadas del donante después de la recolección, asegurándose de que se proporciona un umbral seguro de número de plaquetas después de la aféresis. Se deben realizar más estudios debido al pequeño número de observaciones.

Antecedentes: La madre es la persona más cercana al neonato para identificar, presentar y manejar los problemas del neonato, lo que garantiza que el neonato pueda llevar una vida saludable. Cada año, cuatro millones de bebés mueren en el primer mes de vida y una cuarta parte de ellos tienen lugar en la India. Alrededor del 98% de las muertes de recién nacidos se producen en países en desarrollo, donde la mayoría de las muertes de recién nacidos se producen en el hogar. Los principales obstáculos para mejorar la supervivencia de los recién nacidos son que muchos bebés nacen en el hogar sin asistencia especializada. Por lo tanto, el presente estudio tuvo como objetivo evaluar la actitud y la práctica de las madres para reconocer los signos de peligro neonatal y las diversas prácticas domésticas seguidas por la madre para identificar y tratar los signos de peligro. Materiales y métodos: Se realizó un estudio transversal descriptivo con un enfoque cuantitativo en 100 madres posparto mediante una técnica de muestreo conveniente con el objetivo de evaluar la actitud y la práctica de las madres posparto con respecto a los signos de peligro neonatal. La escala de actitud y la lista de verificación de prácticas de autoinforme se utilizaron como herramientas de recopilación de datos. Resultados: El resultado del estudio muestra que el 61% de las madres tenían una actitud moderada, el 39% de las madres tenían una actitud favorable. Mientras que el nivel de práctica fue alto entre la mayoría (90,56%) de las madres postparto con respecto a los signos de peligro neonatal. Hubo una correlación estadísticamente significativa (r = 0,401 a un nivel de significancia de 0,01) entre la puntuación de actitud y la puntuación de práctica. Conclusión: El estudio concluyó que es necesario mejorar la actitud y las prácticas de las madres postparto con respecto a los signos de peligro neonatal, ya sea durante la visita prenatal, el período postparto o a nivel comunitario. Se debe lanzar un programa educativo basado en la comunidad para mejorar el conocimiento, la actitud y la práctica de las madres postparto con respecto a los signos de peligro neonatal.

Objetivo: Este estudio investigó la relación entre los factores de satisfacción laboral de las enfermeras y la intención de dejar el trabajo en hospitales tipo C. Antecedentes: La alta rotación de enfermeras sigue convirtiéndose en un problema que enfrentan muchos países, incluida Indonesia. El estudio anterior en Indonesia mostró que las enfermeras son más propensas a dejarlos y trasladarse a otros hospitales o a otras situaciones. Métodos: Se utilizó un diseño correlacional transversal. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario autoinformado y se realizó un muestreo aleatorio proporcional de 183 enfermeras en tres hospitales. Se utilizó la Encuesta de Satisfacción Laboral (JSS) y una única pregunta de intención de dejar el trabajo. Se utilizaron análisis de correlación de rangos de Spearman y regresión lineal múltiple para examinar los datos. Resultados: La mitad de las enfermeras (51,9%) informaron que "probablemente" y "muy probablemente" tenían la intención de dejar su lugar de trabajo en el próximo año. El promedio de satisfacción laboral se encontró en 48,6% de enfermeras satisfechas con su trabajo. Se encontró que los factores de satisfacción laboral estaban significativamente correlacionados negativamente con la intención de las enfermeras de dejar el trabajo. La comunicación es el factor negativo más significativo asociado con la intención de dejar el trabajo por parte de las enfermeras. Conclusión: Los resultados pueden utilizarse como base para la evaluación, la detección temprana y la planificación futura por parte de los gerentes y la gerencia de enfermería. Los resultados también resaltan la necesidad de enfatizar los factores positivos para mejorar la buena comunicación entre las enfermeras y la gerencia administrativa.

Antecedentes: La satisfacción laboral representa una de las áreas más complejas a las que se enfrentan los gerentes de hoy en día cuando se trata de gestionar a sus empleados. La baja satisfacción laboral entre las enfermeras tiene consecuencias negativas que afectan tanto a la calidad como al costo de la atención al paciente. La insatisfacción no solo da como resultado una mala calidad, sino también una atención menos eficiente.

Objetivo: Evaluar el nivel de satisfacción laboral y los factores asociados entre enfermeras en los hospitales públicos de la zona este de Gojjam, noroeste de Etiopía, 2016.

Método: Se utilizó un diseño de estudio transversal de base institucional. El método de muestreo fue un muestreo aleatorio simple y los datos se recopilaron del 8 al 23 de marzo de 2016. La población fuente del estudio fueron todas las enfermeras que trabajan en hospitales públicos en los hospitales públicos de la zona de East Gojjam y el tamaño de la muestra fue de 181 enfermeras de los cuatro hospitales. Después de que las enfermeras se asignaron proporcionalmente al tamaño de los cuatro hospitales. Los datos se recopilaron a través de un cuestionario estructurado autoadministrado previamente probado. Se utilizaron estadísticas descriptivas e inferenciales para presentar los datos.

Resultados: Un total de 178 enfermeras aceptaron participar voluntariamente en el estudio, con una tasa de respuesta del 98,3 %. La tasa de prevalencia promedio general de satisfacción laboral de este estudio fue del 54,2 %. La subescala con la que los participantes del estudio mostraron mayor satisfacción fue la naturaleza del trabajo, y la subescala con la que mostraron mayor insatisfacción fue la promoción. Se observó una diferencia significativa en la media de satisfacción laboral entre los grupos de edad, entre el sexo de los encuestados y entre las enfermeras que tenían hijos y las que no los tenían.

Conclusión: La satisfacción laboral promedio de las enfermeras fue de nivel moderado.