Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Las personas mayores son un grupo particularmente vulnerable debido a la disminución de sus capacidades físicas, mentales y, en consecuencia, económicas. En Nigeria, la occidentalización y la urbanización también están erosionando el sistema tradicional de parentesco familiar extendido que hasta ahora se ocupaba de los ancianos. Los sistemas de seguridad social que han estado en evolución desde la era colonial no han sido muy eficaces debido, principalmente, a la negligencia administrativa, la mala planificación y la mala aplicación de las políticas. Para frenar esta tendencia, el gobierno nigeriano introdujo la reforma de las pensiones en 2004. Este documento trata de examinar la evolución de la administración de los fondos de pensiones en Nigeria, los problemas asociados con el sistema y sugiere formas en que se puede mejorar el sistema para mejorar la suerte de los jubilados.

El objetivo de este estudio fue explorar si los rasgos culturales y su desequilibrio tenían influencia en la satisfacción laboral de los empleados y las intenciones de rotación. Se esperaba que la cultura general y los rasgos orientados hacia los dos contrastes de adaptación externa e integración interna por un lado, y cambio y estabilidad por el otro, tendrían asociaciones positivas y negativas con la satisfacción laboral y las intenciones de rotación respectivamente. Se esperaba además que el desequilibrio de los rasgos influiría significativamente en la satisfacción laboral y las intenciones de rotación. El estudio se basó en la encuesta de todos los empleados de una empresa manufacturera en Lesotho. En general, hubo asociaciones positivas y negativas entre la cultura y la satisfacción laboral y las intenciones de rotación respectivamente. Aunque la medida del desequilibrio de los rasgos estaba relacionada positiva y significativamente con las intenciones de rotación con un nivel de confianza del 99 por ciento, solo estaba relacionada negativamente con la satisfacción laboral con un nivel de confianza del 90 por ciento. Las pruebas post hoc indicaron que el desequilibrio entre los rasgos de flexibilidad (cambio) y estabilidad fueron responsables de los efectos positivos en las intenciones de rotación. Se discuten los resultados, las implicaciones gerenciales y las perspectivas para futuras investigaciones.

Propósito: El propósito de este artículo es revisar y presentar que las capacidades separadas de la gestión del conocimiento (GC) se identifican y clasifican como capacidad secuencial. Estas capacidades de GC se utilizan para afectar el desempeño organizacional con una visión cíclica de GC. Diseño/metodología/enfoque: Este artículo es una investigación de revisión de literatura, a través de la cual se identifican, sintetizan la capacidad y el desempeño de GC, a partir de libros relacionados, literatura y otros estudios de investigación. Usando la búsqueda de palabras clave en bases de datos electrónicas, generamos una lista bastante exhaustiva de los artículos que tratan el tema de la capacidad de GC en el período de 1979 a 2010, así como varias fuentes que se ampliaron a partir de los resultados de la búsqueda. Se identificaron un total de 60 artículos para la capacidad de GC y 30 artículos para la medición del desempeño. Hallazgos: Los resultados de la investigación sugieren dos aspectos principales: 1) Las capacidades de GC se organizaron en cuatro categorías con una visión cíclica: adquisición/creación, conversión, intercambio y aplicación. 2) Las mediciones del desempeño de GC se clasificaron en dos categorías: mediciones no financieras y financieras. Limitaciones e implicaciones de la investigación: Es necesario realizar investigaciones empíricas y estudios de casos en profundidad de las prácticas de gestión del conocimiento utilizando una visión cíclica de la gestión del conocimiento como marco para interpretar los hallazgos. Originalidad/valor: La visión cíclica de la gestión del conocimiento se utiliza para hacer algunas recomendaciones sobre enfoques de investigación adecuados para profundizar nuestra comprensión de la relación entre la capacidad de gestión del conocimiento y el desempeño en la investigación. Esto también proporciona a los futuros investigadores medios útiles para evaluar el desempeño de la gestión del conocimiento en diferentes capacidades de gestión del conocimiento y para obtener los beneficios de una economía basada en el conocimiento.

El objetivo de este trabajo es resolver eficazmente el problema de la simplificación y asignación del sistema de índices de evaluación de los costes empresariales de las pequeñas y medianas empresas (PYME) en Shanghái. Intentamos utilizar el análisis factorial para interpretar los datos sobre los indicadores y considerar el empoderamiento objetivo con el método de la entropía. Demostramos que la combinación del análisis factorial y el método de la entropía para evaluar los costes empresariales de las PYME tiene ventajas. Realizamos un análisis empírico utilizando una muestra de 36 PYME en Shanghái. Finalmente, demostramos que el método de análisis factorial-entropía es un método de evaluación objetivo, cuyos indicadores pueden reflejar y explicar fenómenos científicos. Encontramos propuestas para ayudar al desarrollo de las PYME y a la gestión de los costes empresariales.

En los últimos años, los escándalos contables se han multiplicado (Enron, Worldcom, Xerox, etc.). Varios factores han contribuido a estos escándalos. Entre estos factores encontramos la calidad de la auditoría. Este artículo examina el impacto de la calidad de la auditoría en la calidad de los resultados. La calidad de la auditoría se mide por los estados financieros auditados por una de las cuatro grandes firmas de auditoría. La calidad de los resultados se mide por el poder de predicción de las series temporales de resultados para los estados financieros de la empresa auditados por una de las cuatro grandes firmas de auditoría y los auditados por firmas de auditoría que no son de las cuatro grandes. Con base en una muestra de alrededor de 4030 observaciones de empresas-año en el mercado francés y estadounidense durante diez años (2004-2013), documentamos evidencia de que la calidad de los resultados es mejor cuando los estados financieros son auditados por una de las cuatro grandes firmas de auditoría. Sin embargo, la calidad de los resultados de las empresas estadounidenses está más asociada con la calidad de la auditoría que la de las empresas francesas.