Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

The purpose of this research is to test and analyze the influence net income, operating cash flow; company size on dividend policy in finance companies has been conducted at PT. Pro Car International Finance. The independent variables in this research are net income, operating cash flow and company size, while the dependent variable in this research is the dividend policy as measured using Dividend Payout Ratio (DPR). This research using primary data and secondary data. Primary data uses data directly collected from companies in the form of financial statements at Pro Car International Finance from 2008-2017, while secondary data is data that has been arranged in the form of written documents obtained from companies, previous literature and from the internet. The technique of analysis data used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing and classic assumption tests using tools that is SPSS version 22. The results of research obtained show that partially net income and operating cash flow has effect on dividend policy, while company size does not has effect on dividend policy. The variable ability of net income, operating cash flow and firm size in explaining dividend policy is 72.6%.

El absentismo es famoso por ser difícil de comprender, y pronosticar el patrón exacto del mismo después de numerosos esfuerzos de investigación aún es inalcanzable. COVID ha aportado nuevas dimensiones a este concepto, ya que la vida laboral ha sido testigo de un estilo de operaciones inusual. La industria manufacturera también sufrió durante este período en términos de productividad y control administrativo sobre los empleados. Este estudio intenta descubrir los determinantes del absentismo de los empleados considerando las variables demográficas y los factores relacionados con COVID durante COVID 19 inusual e inesperado en una planta de fabricación de acero en Odisha. Con base en una revisión de la literatura sobre el absentismo, se establece un modelo consolidativo al fusionar los factores demográficos con los relacionados con COVID para predecir los patrones de absentismo. El análisis estadístico especificó que el absentismo constructivo está significativamente correlacionado con la duración del servicio, el tipo de trabajo, la edad del empleado y el estado civil. Un hallazgo importante es que el absentismo está relacionado con los factores relacionados con el córvido tanto de forma positiva como significativa. Por último, con la ayuda del análisis de regresión, se revela que la duración del servicio y el nivel de educación han demostrado ser importantes para predecir el absentismo de los empleados en el lugar de trabajo durante la pandemia de COVID.

La reestructuración y el cambio organizacional llevan a las gerencias a organizar y replanificar su capacidad para recargar las baterías de su empresa para hacer frente a una crisis externa. Sin embargo, el rediseño de la organización agota los recursos financieros y desvía las direcciones de la empresa, lo que conduce a errores en serie y confusión interna. Abordar la situación durante la pandemia en la compañía de seguros Orient como una de las muchas empresas del Sultanato de Omán que se han visto afectadas por los graves cambios ambientales. La investigación se llevará a cabo tomando las opiniones de los trabajadores de varios departamentos sobre el proceso de reestructuración y su satisfacción dentro de las empresas. El estudio transmite los intentos de reestructuración de la empresa. La pandemia empujó a los gerentes a trabajar bajo presión estableciendo nuevos procedimientos de reestructuración y recibir reacciones inesperadas dentro de la empresa. Sin embargo, la condición actual ciega y desdibuja las visiones de la gerencia a un estado de ilusión que impide identificar la experiencia de otras empresas en la implementación de diferentes técnicas de reestructuración reveladas en investigaciones académicas anteriores.