Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El artículo estudia el impacto de las estrategias competitivas y la innovación en el desempeño de las empresas. Los datos se recogieron mediante un cuestionario estructurado diseñado en una escala de cinco puntos. Participaron ciento cincuenta empleados, principalmente los encargados de operaciones hasta los directores ejecutivos que tenían conocimientos sobre estrategias competitivas. Cincuenta empresas que operan en la fabricación de textiles y prendas de vestir proporcionaron la base para la investigación. El modelo de ecuaciones estructurales se empleó utilizando los mínimos cuadrados. Los resultados muestran que las estrategias de enfoque y diferenciación tienen una relación directa positiva con el desempeño de la empresa y la innovación. Sin embargo, el liderazgo en costos tiene una relación indirecta con el desempeño de la empresa y una relación positiva con la innovación que, a su vez, mejora el desempeño de la empresa. La implementación de las tres estrategias genéricas permite a los gerentes obtener una ventaja competitiva para sus empresas, aunque se debe prestar atención a la innovación que actúa como facilitador entre las estrategias competitivas y el desempeño de la empresa.

Employments have risen as a vital subject in the advancement plan of most national governments and a few worldwide associations in the course of recent decades. In the created nations, tenaciously high and expanding joblessness rates have offered to ascend to restored worry for occupation creation, while in many creating nations profitable business is viewed as a method for neediness lightening. As of late, the procedures of globalization have likewise brought about specific patterns in labour advertises in both the created and creating nations which have increased the enthusiasm for the suggestions on work of universal exchange and venture streams. In created nations, concern has been raised over the movement of employments due to redistributing and moves of cash-flow to creating nations. Then again, in the creating nations, fears have been communicated of dislodging of labourers in the up to this point ensured segments because of worldwide challenge. Anxieties have additionally been raised about the probability of an expanding number of specialists getting utilized in generally poor states of work, on low wages and without government disability, because of the businesses 'quest for cost decrease' so as to stay focused, along these lines prompting what is regularly named as the 'race to the base' in regard of work principles. The issue has along these lines accepted worldwide measurements and handling it would require universal activity. In the meantime, worldwide improvements will deliver their effects on the business circumstance inside the national economies. Likewise, it must be perceived that since the idea of the issue is significantly unique in the created and creating nations and has nation explicit measurements also, a substantial piece of the push to address the difficulty should be made at the national dimension. The Global Employment Agenda (GEA) was created by the International Labor Organization (ILO, 2003a) as a reaction to the above concerns and the test of meeting the objective of profitable and tolerable work for all. It is a piece of the technique to actualize the Millennium Development Goals (MDGs), especially the objective of "splitting the extent of individuals whose salary is not exactly a dollar daily constantly 2015". Perceiving that business is principal in the battle against destitution and social avoidance, GEA urges governments, managers' and labourers’ associations, the private segment and common society to offer the need to full, unreservedly picked gainful work as the establishment for OK work in defining monetary and social approaches. The fundamental point of the Agenda is "to put work at the core of monetary and social arrangements". ILO sees the Agenda as a piece of its more extensive objective of Decent Work, similarly accentuating the advancement of business openings and enhancing the subjective components of work. Nature of occupations is seen both as far as efficiency and states of work. Enhancing profitability is essential to business, particularly for the ‘working poor’ that comprises a vast piece of the workforce especially in creating nations, and, in this manner, requires being the focal concentration in any neediness lightening methodology. Recognition of center work principles as a component of the states of work is seen both as a flat-out the necessity of decent work just as profitability improving variable.

The onset of COVID-19 in 2019 brought with it a slew of issues at the personal, economic, social, and mental levels. COVID–19 has proven to result in increased stress, loneliness, anxiety, and depression particularly among people already dealing with health issues. While the impact of the virus has been studied extensively, the impact of the one variable of working from home especially in a country like India with a predominantly rigid culture has been missing. Hence, the research focused on understanding the relationship between working from home and stress as well as burnout among full-time employees, particularly in the millennial age band. The research found that there is a strong positive correlation between stress and burnout where an increase in one leads to an increase in the other as well. The research also found that gender differences exist, but this is particularly in stress levels with women reporting that they feel more stressed out than their male counterparts. The research also observed that the working from home experience has been a mixed bag of ups and downs for mist however, 80% of people are still keen on continuing to work from home for at least a part of the workweek even post coronavirus.

Information Technology (IT) became a vital part of our modern-day activities. In contemporary years, the usage of IT in expediting the human resource management (HRM) activities augmented considerably. E-HRM has the ability to develop managerial competency and influence the role of Human Resources (HR) as a strategic business partner. E-HRM is essential for firms because of its encouraging effect on staff productivity. Speedy technical modifications revolved E-HRM into a substantial theoretical and professional agenda. This study delivers an exploration into the contemporary level of improvements of the theoretical knowledge connected to E-HRM. Numerous features of E-HRM, specifically descriptions of E-HRM, the academic perceptions around E-HRM, the role of E-HRM, the numerous categories of E-HRM, the requirements for effective E-HRM etc. are scrutinized. It will contribute into HRM literature and regulate the effectiveness of E-HRM and its practices. This research would support the scholars and the practitioners to have the comprehensive portrait of the modern matters linked to E-HRM. The articles concluded by delivering some suggestions for future studies.

Con el tiempo, las redes sociales han contribuido al desarrollo de la participación ciudadana en el gobierno, ya que tienen el potencial de crear conciencia pública e interacciones entre las personas de una forma sencilla y por diferentes medios. La mayoría de los ciudadanos son usuarios de una forma u otra de redes sociales en las que interactúan a diario y Nigeria ha estado experimentando un mal liderazgo, corrupción y problemas económicos debido a la mala gobernanza sin el consenso y el consentimiento de los ciudadanos. El objetivo de este documento es evaluar el papel de las redes sociales en la creación de consenso y consentimiento en la gobernanza, ya que la participación plena y manifiesta de los ciudadanos garantizará la rendición de cuentas, la transparencia y la capacidad de respuesta en el gobierno. El documento hizo uso de fuentes secundarias de datos. El documento recomienda que el libre acceso a la información, el periodismo responsable y la participación ciudadana ayudarán a la construcción de la gobernanza.

El espíritu emprendedor es una tarea multidimensional y una actividad creativa que, si se practica
con pasión, produce desarrollo económico. Ha sido un fenómeno dominado por los hombres desde una edad muy temprana, pero el tiempo ha cambiado la situación y ha convertido a las mujeres en
las empresarias más memorables e inspiradoras que transforman los países. En el mundo actual, las mujeres son igualmente competentes para dirigir
empresas, pero siguen rezagadas a pesar de las iniciativas de empoderamiento de la mujer del gobierno de Zimbabwe. A pesar de tener
el potencial y el talento para adoptar el espíritu emprendedor, las mujeres se ven privadas de oportunidades, información y educación. El
objetivo principal de este estudio fue determinar y evaluar los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias que obstaculizan su
desempeño y las limitan para iniciar sus propias empresas. Esto es necesario porque, a pesar del considerable apoyo gubernamental y
de organizaciones privadas y no gubernamentales interesadas en promover la igualdad de género en todas las áreas (incluida la empresarial), muchas
de las empresas propiedad de mujeres aún fracasan y algunas mujeres aún tienen miedo de aventurarse en el espíritu empresarial. Además, se intentó
comprender el papel del gobierno para acelerar el crecimiento del espíritu emprendedor de las mujeres en Zimbabwe. En el pasado, los investigadores han
sugerido que centrarse en abordar los desafíos de las mujeres empresarias puede brindarles a sus negocios una mejor oportunidad de éxito y, como resultado,
ayudará a convertir a Zimbabwe en una economía de ingresos medios para 2030. El estudio adoptó la metodología de estudio de caso y
se distribuyeron 90 cuestionarios a las mujeres de la comunidad de Gwanda. El estudio concluyó con recomendaciones para los responsables de las políticas y
otras partes interesadas que tienen influencia sobre las mujeres empresarias.

La multiespecialización es uno de los principales temas de gestión que ha obtenido una importante atención y apoyo de la investigación por parte de muchos académicos
y se ha considerado un método principal para mejorar el rendimiento organizacional. Para garantizar el éxito a largo plazo, es imperativo saber
cuáles son los principales factores que determinan la especialización. Este estudio analiza el impacto de la multiespecialización en la productividad de los empleados en
la industria de las telecomunicaciones. Para lograrlo, utilizamos el instrumento de encuesta en línea y autoadministrable para recopilar datos primarios. El
número de encuestados fue de 305 del sector de las telecomunicaciones de diferentes ciudades de Pakistán. Los datos se recopilaron y analizaron en SPSS. La
conclusión mostró que la multiespecialización tuvo un importante impacto positivo en la eficiencia de los empleados. Además, esta investigación respalda la
idea de que la multiespecialización, la flexibilidad laboral y la innovación de los empleados tienen importantes implicaciones positivas en la productividad de los empleados.