Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El artículo estudia el impacto de las estrategias competitivas y la innovación en el desempeño de las empresas. Los datos se recogieron mediante un cuestionario estructurado diseñado en una escala de cinco puntos. Participaron ciento cincuenta empleados, principalmente los encargados de operaciones hasta los directores ejecutivos que tenían conocimientos sobre estrategias competitivas. Cincuenta empresas que operan en la fabricación de textiles y prendas de vestir proporcionaron la base para la investigación. El modelo de ecuaciones estructurales se empleó utilizando los mínimos cuadrados. Los resultados muestran que las estrategias de enfoque y diferenciación tienen una relación directa positiva con el desempeño de la empresa y la innovación. Sin embargo, el liderazgo en costos tiene una relación indirecta con el desempeño de la empresa y una relación positiva con la innovación que, a su vez, mejora el desempeño de la empresa. La implementación de las tres estrategias genéricas permite a los gerentes obtener una ventaja competitiva para sus empresas, aunque se debe prestar atención a la innovación que actúa como facilitador entre las estrategias competitivas y el desempeño de la empresa.

En los últimos decenios, el empleo ha pasado a ser un tema vital en el plan de desarrollo de la mayoría de los gobiernos nacionales y algunas organizaciones internacionales. En los países desarrollados, las tasas de desempleo persistentemente altas y en aumento han contribuido a renovar la preocupación por la creación de empleo, mientras que en muchos países en desarrollo el comercio rentable se considera una forma de aliviar la necesidad. En los últimos tiempos, los procesos de globalización también han dado lugar a patrones específicos en los mercados laborales, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo, que han aumentado el entusiasmo por las ideas sobre el trabajo de intercambio universal y los flujos de capital. En los países desarrollados, se ha expresado preocupación por el movimiento de empleos debido a la redistribución y los movimientos de flujo de efectivo hacia los países en desarrollo. Por otra parte, en los países en desarrollo, se ha comunicado el temor de que los trabajadores se desplacen en los segmentos hasta ahora asegurados debido al desafío mundial. También se han expresado inquietudes sobre la posibilidad de que un número cada vez mayor de profesionales sean empleados en puestos de trabajo generalmente pobres, con salarios bajos y sin discapacidad gubernamental, debido a la "búsqueda de las empresas de reducción de costos" para mantenerse centradas, lo que da lugar a lo que suele denominarse la "carrera hacia la base" en lo que respecta a los principios de empleo. Por lo tanto, el problema ha adoptado dimensiones mundiales y su solución requeriría una acción universal. Mientras tanto, los cambios mundiales tendrán sus efectos en la situación empresarial de las economías nacionales. Asimismo, debe entenderse que, dado que la naturaleza del problema es muy diferente en los países desarrollados y en desarrollo y tiene dimensiones específicas también para cada país, una parte importante de la iniciativa para abordar el problema debe realizarse a escala nacional. La Agenda Global del Empleo (GEA) fue creada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2003a) como respuesta a las preocupaciones anteriores y al desafío de alcanzar el objetivo de un trabajo rentable y digno para todos. El GEA forma parte de la estrategia para hacer realidad los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), en particular el objetivo de "reducir el número de personas cuyo salario no llega a un dólar diario para 2015". Consciente de que las empresas son fundamentales en la lucha contra la pobreza y la exclusión social, el GEA insta a los gobiernos, las asociaciones de empresarios y trabajadores, el sector privado y la sociedad en general a que incluyan la necesidad de un trabajo remunerado pleno y plenamente elegido como base para un trabajo digno en la definición de políticas económicas y sociales. El objetivo fundamental del Programa es "colocar el trabajo en el centro de las políticas económicas y sociales". La OIT considera que el Programa forma parte de su objetivo más amplio de Trabajo Decente, que también hace hincapié en el fomento de las oportunidades laborales y en la mejora de los componentes subjetivos del trabajo.La naturaleza de las ocupaciones se considera tanto en términos de eficiencia como de condiciones de trabajo. Mejorar la rentabilidad es esencial para las empresas, en particular para los "trabajadores pobres", que constituyen una gran parte de la fuerza laboral, especialmente en los países en desarrollo, y, por lo tanto, requiere ser el foco central de cualquier metodología de alivio de la necesidad. El reconocimiento de los principios del trabajo central como parte de las condiciones de trabajo se considera tanto una necesidad absoluta de trabajo decente como una variable de mejora de la rentabilidad.

The onset of COVID-19 in 2019 brought with it a slew of issues at the personal, economic, social, and mental levels. COVID–19 has proven to result in increased stress, loneliness, anxiety, and depression particularly among people already dealing with health issues. While the impact of the virus has been studied extensively, the impact of the one variable of working from home especially in a country like India with a predominantly rigid culture has been missing. Hence, the research focused on understanding the relationship between working from home and stress as well as burnout among full-time employees, particularly in the millennial age band. The research found that there is a strong positive correlation between stress and burnout where an increase in one leads to an increase in the other as well. The research also found that gender differences exist, but this is particularly in stress levels with women reporting that they feel more stressed out than their male counterparts. The research also observed that the working from home experience has been a mixed bag of ups and downs for mist however, 80% of people are still keen on continuing to work from home for at least a part of the workweek even post coronavirus.

Information Technology (IT) became a vital part of our modern-day activities. In contemporary years, the usage of IT in expediting the human resource management (HRM) activities augmented considerably. E-HRM has the ability to develop managerial competency and influence the role of Human Resources (HR) as a strategic business partner. E-HRM is essential for firms because of its encouraging effect on staff productivity. Speedy technical modifications revolved E-HRM into a substantial theoretical and professional agenda. This study delivers an exploration into the contemporary level of improvements of the theoretical knowledge connected to E-HRM. Numerous features of E-HRM, specifically descriptions of E-HRM, the academic perceptions around E-HRM, the role of E-HRM, the numerous categories of E-HRM, the requirements for effective E-HRM etc. are scrutinized. It will contribute into HRM literature and regulate the effectiveness of E-HRM and its practices. This research would support the scholars and the practitioners to have the comprehensive portrait of the modern matters linked to E-HRM. The articles concluded by delivering some suggestions for future studies.

Con el tiempo, las redes sociales han contribuido al desarrollo de la participación ciudadana en el gobierno, ya que tienen el potencial de crear conciencia pública e interacciones entre las personas de una forma sencilla y por diferentes medios. La mayoría de los ciudadanos son usuarios de una forma u otra de redes sociales en las que interactúan a diario y Nigeria ha estado experimentando un mal liderazgo, corrupción y problemas económicos debido a la mala gobernanza sin el consenso y el consentimiento de los ciudadanos. El objetivo de este documento es evaluar el papel de las redes sociales en la creación de consenso y consentimiento en la gobernanza, ya que la participación plena y manifiesta de los ciudadanos garantizará la rendición de cuentas, la transparencia y la capacidad de respuesta en el gobierno. El documento hizo uso de fuentes secundarias de datos. El documento recomienda que el libre acceso a la información, el periodismo responsable y la participación ciudadana ayudarán a la construcción de la gobernanza.

El espíritu emprendedor es una tarea multidimensional y una actividad creativa que, si se practica
con pasión, produce desarrollo económico. Ha sido un fenómeno dominado por los hombres desde una edad muy temprana, pero el tiempo ha cambiado la situación y ha convertido a las mujeres en
las empresarias más memorables e inspiradoras que transforman los países. En el mundo actual, las mujeres son igualmente competentes para dirigir
empresas, pero siguen rezagadas a pesar de las iniciativas de empoderamiento de la mujer del gobierno de Zimbabwe. A pesar de tener
el potencial y el talento para adoptar el espíritu emprendedor, las mujeres se ven privadas de oportunidades, información y educación. El
objetivo principal de este estudio fue determinar y evaluar los desafíos que enfrentan las mujeres empresarias que obstaculizan su
desempeño y las limitan para iniciar sus propias empresas. Esto es necesario porque, a pesar del considerable apoyo gubernamental y
de organizaciones privadas y no gubernamentales interesadas en promover la igualdad de género en todas las áreas (incluida la empresarial), muchas
de las empresas propiedad de mujeres aún fracasan y algunas mujeres aún tienen miedo de aventurarse en el espíritu empresarial. Además, se intentó
comprender el papel del gobierno para acelerar el crecimiento del espíritu emprendedor de las mujeres en Zimbabwe. En el pasado, los investigadores han
sugerido que centrarse en abordar los desafíos de las mujeres empresarias puede brindarles a sus negocios una mejor oportunidad de éxito y, como resultado,
ayudará a convertir a Zimbabwe en una economía de ingresos medios para 2030. El estudio adoptó la metodología de estudio de caso y
se distribuyeron 90 cuestionarios a las mujeres de la comunidad de Gwanda. El estudio concluyó con recomendaciones para los responsables de las políticas y
otras partes interesadas que tienen influencia sobre las mujeres empresarias.

La multiespecialización es uno de los principales temas de gestión que ha obtenido una importante atención y apoyo de la investigación por parte de muchos académicos
y se ha considerado un método principal para mejorar el rendimiento organizacional. Para garantizar el éxito a largo plazo, es imperativo saber
cuáles son los principales factores que determinan la especialización. Este estudio analiza el impacto de la multiespecialización en la productividad de los empleados en
la industria de las telecomunicaciones. Para lograrlo, utilizamos el instrumento de encuesta en línea y autoadministrable para recopilar datos primarios. El
número de encuestados fue de 305 del sector de las telecomunicaciones de diferentes ciudades de Pakistán. Los datos se recopilaron y analizaron en SPSS. La
conclusión mostró que la multiespecialización tuvo un importante impacto positivo en la eficiencia de los empleados. Además, esta investigación respalda la
idea de que la multiespecialización, la flexibilidad laboral y la innovación de los empleados tienen importantes implicaciones positivas en la productividad de los empleados.