Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

La influencia de la multiespecialización en la productividad de los empleados con el papel moderador de la autonomía laboral y la mediación de la creatividad de los empleados

Abstract

Muhammad Imran Hanif, Muhammad Irfan, Sonia Yasin

La multiespecialización es uno de los principales temas de gestión que ha obtenido una importante atención y apoyo de la investigación por parte de muchos académicos
y se ha considerado un método principal para mejorar el rendimiento organizacional. Para garantizar el éxito a largo plazo, es imperativo saber
cuáles son los principales factores que determinan la especialización. Este estudio analiza el impacto de la multiespecialización en la productividad de los empleados en
la industria de las telecomunicaciones. Para lograrlo, utilizamos el instrumento de encuesta en línea y autoadministrable para recopilar datos primarios. El
número de encuestados fue de 305 del sector de las telecomunicaciones de diferentes ciudades de Pakistán. Los datos se recopilaron y analizaron en SPSS. La
conclusión mostró que la multiespecialización tuvo un importante impacto positivo en la eficiencia de los empleados. Además, esta investigación respalda la
idea de que la multiespecialización, la flexibilidad laboral y la innovación de los empleados tienen importantes implicaciones positivas en la productividad de los empleados.