Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Analizamos cómo la política industrial afecta la inversión corporativa y la eficiencia de la inversión. Investigamos si las políticas industriales tienen efectos distintos en las empresas estatales y no estatales de China utilizando los datos a nivel micro de las empresas que cotizan en la bolsa de valores china de acciones A entre 2001 y 2020. Para ilustrar aún más el impacto de la política industrial en la eficiencia de la inversión, también identificamos a los partidarios de la política específicos. Los hallazgos empíricos demuestran que, mientras que la inversión y la eficiencia de las empresas estatales no se ven afectadas, las políticas industriales alientan las inversiones entre las empresas no estatales a expensas de reducir su eficiencia de inversión. Los principales medios por los cuales la política industrial tiene un impacto negativo en la eficiencia de la inversión son los subsidios del gobierno y la competencia entre industrias. Además, tanto las empresas estatales como las no estatales que se adhieren a las políticas pierden eficiencia de la inversión como resultado de las políticas industriales objetivo. Por lo tanto, los responsables de las políticas deben prestar más atención a las consecuencias de la competencia intersectorial excesiva y los subsidios gubernamentales innecesarios para lograr los objetivos de aumentar la eficiencia de la inversión corporativa y fomentar el desarrollo económico sostenible.

Uno de los conceptos más investigados en psicología industrial y organizacional es el desempeño de los empleados. Basándose en la teoría del intercambio social (SET), este estudio se llevó a cabo para examinar el impacto de la envidia en el lugar de trabajo en el desempeño de las tareas con el papel mediador del comportamiento laboral contraproducente en el sector bancario. Se recogieron datos de 269 participantes mediante cuestionarios de encuesta y para el análisis de datos, se utilizó Smart PLS. El hallazgo muestra que la envidia en el lugar de trabajo tiene una relación significativa con el desempeño de las tareas y el comportamiento laboral contraproducente en la relación entre la envidia en el lugar de trabajo y el desempeño de las tareas. Además, la autoeficacia modera la relación entre la envidia en el lugar de trabajo y el comportamiento laboral contraproducente. Las empresas deben emplear la habilidad psicológica crucial de la autoeficacia para lidiar con los aspectos negativos de la envidia en el lugar de trabajo y el comportamiento laboral contraproducente para lograr el éxito organizacional general. Los gerentes deben adoptar enfoques de otras industrias para resolver los conflictos basados ??en la envidia a través de estrategias efectivas de gestión de recursos humanos.

La inteligencia artificial está desempeñando un papel importante en todos los sectores de la economía, incluido el de la educación superior. Este estudio se centró en el creciente papel de la inteligencia artificial en la educación superior a través de una evaluación metódica de la literatura. Los datos se recopilaron mediante una revisión sistemática de artículos académicos sobre inteligencia artificial publicados en instituciones de educación superior entre 2011 y 2021 de Web of Science, ERIC y Scopus. La revisión utilizó una metodología de investigación cualitativa sistemática. En función de la fecha, el idioma, los resultados informados, el entorno y el tipo de publicaciones, se siguió un riguroso proceso de inclusión y exclusión. Se utilizaron los siguientes temas para seleccionar y codificar los artículos seleccionados: carreras futuras, evaluaciones de cursos/programas, aprendizaje y enseñanza, y calidad de la educación. Los hallazgos demuestran la enorme contribución que hace la inteligencia artificial a la mejora de los servicios educativos de calidad, el aprendizaje y la enseñanza prácticos y los métodos de evaluación de la enseñanza para un mejor trabajo futuro. Todo esto ayuda a las universidades a evolucionar digitalmente para satisfacer las cambiantes necesidades globales. Según el estudio, es probable que la inteligencia artificial tenga un impacto en el empleo en el futuro. Como resultado, las instituciones de educación superior deberían integrar la IA en todos los aspectos de sus operaciones para formar graduados que estén bien preparados para satisfacer las demandas futuras del mercado y que estén a tono con la cuarta revolución industrial. El informe también sugiere que se realicen más investigaciones sobre las evaluaciones de los efectos de la inteligencia artificial.