Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Los planes nacionales de desarrollo son tan esenciales e imperativos para el éxito de cualquier nación. Si cualquier país desea alcanzar un crecimiento económico y un desarrollo sostenibles, ya sea desarrollado o en desarrollo, debe elaborar planes para sus metas y objetivos. Desde el período colonial y después, Nigeria se ha comprometido con una serie de planes nacionales de desarrollo para lograr un crecimiento económico y un desarrollo sostenibles. No se puede negar que los esfuerzos de Nigeria en pos de los planes de desarrollo no han tenido éxito y también han mejorado su situación económica. Con el tiempo, esto se ha demostrado a partir de indicadores económicos como el aumento de la tasa de desempleo, la corta tasa de esperanza de vida, la falta de instalaciones de infraestructura y la pobreza absoluta como resultado del efecto de contagio de sus planes de desarrollo para inculcar resultados. El objetivo principal de este trabajo de investigación es revisar algunos de los planes de desarrollo nigerianos anteriores y señalar los factores que actúan como disuasorios para el logro de los planes de desarrollo en el país. Este trabajo de investigación obtuvo sus materiales a través de fuentes secundarias de materiales. Sin embargo, un experto en desarrollo competente, una sociedad libre de corrupción, liderazgo político, armonización y una asignación eficiente de recursos son parte de los remedios o el motor para un plan de desarrollo nacional exitoso y sostenible.

Venezuela’s government and the media have an intertwined relationship; the government controls the media and the media influences the government. Utilizing data collected from the International Social Survey Programmer (ISSP), this study focused on Venezuelan’s history with the media and its citizens perception about which group influences the governments’ actions. The data indicated that the military and the media are the two most influential entities. A discussion and implications of these findings is included.

La fraternidad de enfermería, defensora del paciente, siempre ha sido el muro de contención del sistema sanitario. ¡El equipo dirigido por Florence Nightingale tenía mucho que decir al respecto! La ética profesional de la atención continua a enfermos, heridos, discapacitados y moribundos ha guiado a la corriente principal lo suficiente. Llegó el momento y nadie les preguntó. Luego llegó el momento en que se alzaron como salvadores... ¡es un círculo completo! Este artículo traza la línea de lo que en materia de gestión de recursos humanos marcó el comienzo para las enfermeras durante la infección por SARS COv 2, la pandemia mundial.

Los bonos verdes se emiten para recaudar dinero para financiar proyectos climáticos o ambientales. El mercado de bonos verdes comenzó en 2007 con menos de mil millones de dólares y ha estado creciendo rápidamente hasta alcanzar los 270 mil millones de dólares en 2020. La fijación de precios de los bonos verdes en el mercado primario ha atraído mucha atención. El documento “Survey of Green Bond Pricing and Investment Performance” (Encuesta sobre precios de bonos verdes y desempeño de las inversiones) examinó la literatura y demostró que varias publicaciones proporcionaban evidencia de la prima verde, algunas no respaldaban esa conclusión y también hay evidencia de resultados mixtos. Además, Liaw también examinó los rendimientos de las inversiones de fondos de bonos verdes seleccionados e índices de bonos verdes. El documento proporcionó un resumen claro de las publicaciones sobre la fijación de precios de los bonos verdes en el momento de la emisión, pero no evaluó cada uno de los modelos teóricos que produjeron los hallazgos informados. Se espera que el mercado de bonos verdes continúe con un crecimiento impresionante. La cuestión específica, el entorno del mercado y la demanda de los inversores seguirán afectando a la fijación de precios en el mercado primario y la negociación en el mercado secundario.

La importancia de una organización es alcanzar su máximo potencial prestando servicios y cumpliendo sus objetivos y metas establecidos, por lo que muchos conceptos definen lo que es una organización, pero en términos simples, la organización es el proceso de establecer una meta o algunos objetivos con la esperanza de reunir a diferentes individuos o grupos de individuos, ilustrarlos y crear un vínculo entre ellos para que puedan orientar sus esfuerzos, habilidades y capacidades hacia la realización de los objetivos que los unieron. Numerosas teorías organizacionales surgieron para abordar los problemas de baja productividad, maximización de ganancias y las cuestiones relacionadas con la ineficiencia e ineficacia organizacional y otros problemas relacionados. El objetivo principal de este artículo es destacar la importancia de la teoría de las relaciones humanas y la teoría X e Y como un enfoque que puede ayudar a resolver el enigma de la organización moderna, aunque con el surgimiento de nuevos enfoques de la organización, las teorías de las relaciones humanas y la teoría X e Y no deben quedar al margen. Ambas teorías también sufren algunas críticas, pero son más factibles en la actualidad y, dado que la teoría de las relaciones humanas sentó las bases para la gestión de los recursos humanos, la investigación recomienda que las teorías se utilicen para armonizar la fuerza laboral de la organización y se deben dar responsabilidades a los trabajadores, sin descuidar la necesidad de que los trabajadores sean valorados. En el transcurso de este trabajo de investigación se utilizaron revistas, libros de texto, publicaciones y otros materiales de referencia relacionados.