Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

La aplicación de la teoría de las relaciones humanas de Elton Mayol y la teoría X e Y de Douglas McGregor para lograr los objetivos organizacionales

Abstract

Ojo Oluwatoyin Emmanuel

La importancia de una organización es alcanzar su máximo potencial prestando servicios y cumpliendo sus objetivos y metas establecidos, por lo que muchos conceptos definen lo que es una organización, pero en términos simples, la organización es el proceso de establecer una meta o algunos objetivos con la esperanza de reunir a diferentes individuos o grupos de individuos, ilustrarlos y crear un vínculo entre ellos para que puedan orientar sus esfuerzos, habilidades y capacidades hacia la realización de los objetivos que los unieron. Numerosas teorías organizacionales surgieron para abordar los problemas de baja productividad, maximización de ganancias y las cuestiones relacionadas con la ineficiencia e ineficacia organizacional y otros problemas relacionados. El objetivo principal de este artículo es destacar la importancia de la teoría de las relaciones humanas y la teoría X e Y como un enfoque que puede ayudar a resolver el enigma de la organización moderna, aunque con el surgimiento de nuevos enfoques de la organización, las teorías de las relaciones humanas y la teoría X e Y no deben quedar al margen. Ambas teorías también sufren algunas críticas, pero son más factibles en la actualidad y, dado que la teoría de las relaciones humanas sentó las bases para la gestión de los recursos humanos, la investigación recomienda que las teorías se utilicen para armonizar la fuerza laboral de la organización y se deben dar responsabilidades a los trabajadores, sin descuidar la necesidad de que los trabajadores sean valorados. En el transcurso de este trabajo de investigación se utilizaron revistas, libros de texto, publicaciones y otros materiales de referencia relacionados.