Revista de Economía y Negocios

El efecto de los salarios y los servicios en el desempeño de los empleados en la sucursal del Aeropuerto Internacional de Kualanamu de PT Aerofood Indonesia, Medan

Abstract

Amir Makhmud Zain NST y Dian Pernama Sari

Este estudio tiene como objetivo determinar si los salarios y los beneficios por período de trabajo, tanto parcial como simultáneamente, tienen un efecto significativo en el desempeño de los empleados en PT. Aerofood Indonesia Kualanamu International Airport Medan Branch y cuál es el porcentaje. El método utilizado en este estudio es un método cuantitativo con varias pruebas, a saber, análisis de confiabilidad, prueba de desviación de supuesto clásico y regresión lineal. Con base en los resultados de la regresión de datos primarios que se procesó utilizando SPSS 20, se obtuvo la siguiente ecuación de regresión lineal múltiple: Y = 8,358 + 0,059 X1 + 0,747 X2. Parcialmente, la variable de salario (X1) no tiene un efecto significativo en el desempeño de los empleados, como lo demuestra el valor del recuento t.Tabla t (7,085>1,994). Simultáneamente, la variable salario (X1) y beneficios (X2) tienen un efecto significativo en el desempeño del empleado. Esto significa que la hipótesis en este estudio es aceptada, como lo evidencia el valor F calculado > Tabla F (26,299>3,13). La variable salario (X1) y el subsidio por antigüedad (X2) pudieron contribuir a la influencia de la variable desempeño en un 43,3%, mientras que el 56,7% restante fue influenciado por otras variables no examinadas en este estudio. A partir de las conclusiones anteriores, los autores sugieren que, al ver el bajo porcentaje de influencia de la variable salario y beneficios en el desempeño de los empleados, la empresa y los empleados deben trabajar juntos para apoyar el profesionalismo de los empleados para que se pueda lograr el objetivo de aumentar el profesionalismo. Se espera que haya una investigación en profundidad. En el futuro, otros investigadores han realizado investigaciones sobre la variable salario y beneficios por antigüedad en el desempeño.