Revista de Economía y Negocios

El retorno al mercado laboral de servicios financieros tras una licencia prolongada por crianza de los hijos: un estudio descriptivo sobre la influencia de la tutoría en los sentimientos de identidad y autoeficacia

Abstract

Jacquelyn Irene Eidson* y Racheal Lee Stimpson

Objetivos: Explorar las experiencias de las mujeres en los Estados Unidos que han regresado a la fuerza laboral de servicios financieros después de una licencia prolongada por crianza de hijos y sus descripciones de la transición de regreso a la fuerza laboral, específicamente con respecto a los sentimientos de autoeficacia e identidad y la influencia de la tutoría.

Diseño/entorno del estudio: Este estudio utilizó una metodología de investigación descriptiva cualitativa para obtener descripciones mediante entrevistas semiestructuradas y un grupo de discusión. Los datos se recopilaron mediante entrevistas individuales exhaustivas con mujeres de todo el país y una extensa discusión en un grupo de discusión. Todas las participantes del estudio trabajaban actualmente en el sector de servicios financieros después de una ausencia mínima de un año debido a la crianza de los hijos.

Principales hallazgos: Los hallazgos implican que múltiples factores influyen en las experiencias de las mujeres que regresan a la fuerza laboral, resumidos en cinco temas principales: 1) desafíos, presión y sentimientos de identidad y autoeficacia, 2) fusión de identidades personales y profesionales, 3) reinventar las competencias profesionales y la autoeficacia, 4) intención organizacional de brindar conexión, establecimiento de metas y desarrollo de caminos a través de la tutoría y 5) el valor único de las madres en una industria históricamente dominada por los hombres y la importancia de la tutoría para apoyarlas.

Conclusiones: Los hallazgos sugieren que las mujeres que regresan a la industria de servicios financieros después de una prolongada crianza de los hijos encuentran beneficiosa la tutoría porque: diferencia y/o fusiona identidades profesionales y personales, combate el síndrome del impostor, equilibra la presión tanto del hogar como del trabajo, resalta el valor a pesar de la brecha en el currículum y minimiza las dudas sobre sí mismas, aumenta el sentido de pertenencia en una industria históricamente dominada por los hombres y desarrolla una carrera estratégica y un camino de desarrollo para alcanzar las metas profesionales deseadas.