Revista de Economía y Negocios

Atributos de gestión que contribuyen al éxito de las mujeres en puestos directivos

Abstract

Jessica Conradie, Adolf Lowies y Janine Lee Upton

El propósito de este estudio es determinar los atributos de gestión que contribuyen al éxito de las mujeres en puestos de gestión en el norte de KwaZulu Natal. Esta investigación se basa en el hecho de que las mujeres siguen estando subrepresentadas en puestos de gestión en Sudáfrica, tanto en el sector público como en el privado. Para comprender mejor qué diferencia a las mujeres directivas exitosas del resto de la fuerza laboral femenina, se analizará más de cerca a las mujeres directivas en el norte de KwaZulu Natal y cómo han logrado alcanzar el éxito. El objetivo de este estudio es identificar un estilo de gestión preferido por las mujeres y los rasgos que exhiben para mejorar sus carreras. La investigación se realizó como un estudio cualitativo utilizando un análisis temático inductivo. Los hallazgos del estudio fueron que las mujeres directivas del norte de KwaZulu Natal mostraron atributos que contribuyeron a su éxito. Los atributos identificados fueron su estilo de gestión, que es de naturaleza transformacional y se apoya en rasgos como ser solidaria, maternal, empática, colaboradora, motivada, impulsada, empoderadora, reconociendo, reconociendo, siendo un ejemplo y una buena oyente.