Revista de Economía y Negocios

Eficacia de la remuneración de los empleados, medida en función de la satisfacción del cliente (estudio realizado en bancos privados de Etiopía, sucursales de Snnpr y Wolaita Sodo)

Abstract

Mengistu Matino

La compensación de los empleados se refiere a los beneficios: efectivo, vacaciones, etc. que un empleado recibe a cambio del servicio que brinda a su empleador. La compensación de los empleados es generalmente uno de los mayores costos o gastos para cualquier organización. Es la cantidad total que un empleado puede esperar recibir cuando trabaja para una organización. La efectividad de la compensación de los empleados en los bancos privados de Wolaita Sodo es uno de los trabajos que se han estado realizando o considerando como las principales funciones de los principales sectores de la banca para ejecutar actividades de mercado y marketing, sectores de la construcción y otros sectores comerciales complejos con la ayuda de expertos. El propósito de este estudio es analizar algunos de los factores internos y externos más importantes que afectan la efectividad de la compensación en las condiciones de trabajo o el beneficio de los bancos privados en la ciudad de Wolaita Sodo. Además de esto, el estudio evalúa los efectos de la capacidad de pago de las empresas, la productividad de los empleados, la compensación por leyes y regulaciones, la estrategia de recompensa, así como los requisitos laborales en el sistema de compensación. Los datos primarios y secundarios son los principales valores que se aplicaron en este estudio de investigación. Para determinar la población de estudio, el investigador ha utilizado el método de muestreo estratificado. Los datos recopilados de todos los encuestados y se utilizaron estadísticas descriptivas. Los datos se analizaron utilizando estadísticas descriptivas como porcentajes, tablas de distribución de frecuencias y desviación estándar y se presentaron mediante tablas.
El resultado del análisis muestra que muchas de las variables internas y externas tienen un impacto significativo en la compensación de los bancos privados, mientras que muy pocas de ellas no tienen un impacto significativo en la compensación de los bancos.
Este estudio es relevante para académicos, investigadores y personas de la industria que trabajan en el campo de los bancos privados. Además de estos hallazgos de investigación, los jefes de los bancos privados de Wolaita Sodo con los organismos involucrados pueden obtener beneficios adicionales con la ayuda de las variables significativas especiales y el sector debe cuidar especialmente los sistemas comerciales gubernamentales actuales. Además de esto, el otro investigador puede presentar diferentes proyectos que permitan a los trabajadores mantenerse conectados con la organización laboral.