Revista de Economía y Negocios

Profundizando en la capacitación de los empleados para comprender su compromiso

Abstract

Ahmed U, Phulpoto W, Umrani WA y Abbas SI

Las prácticas de recursos humanos han influido de forma destacada en los comportamientos y los resultados de los empleados en el trabajo. Este documento conceptual propone motivaciones para explorar la formación de los empleados en profundidad a fin de comprender cómo sus componentes clave, que incluyen la evaluación de las necesidades, el diseño, el formador, la impartición y la evaluación, pueden contribuir significativamente a fomentar el compromiso de los empleados después de la formación. El documento ha intentado modelar una oportunidad para que los profesionales comprendan cómo, además de otros resultados de los empleados, como la motivación, el compromiso y el rendimiento, el bienestar laboral posterior a la formación también se puede mejorar mediante la función de formación de los empleados mediante la máxima capitalización de los componentes de formación de los empleados.