Revista de Economía y Negocios

Disimulación discursiva: banalización de las prácticas de violencia y seducción en las organizaciones

Abstract

Ronchi CC, Bandeira NP, de Oliveira RD y de Miranda Melo JS

Este artículo presenta un enfoque crítico sobre el disimulo discursivo que las organizaciones utilizan para cooptar individuos para su proyecto, enfatizando, principalmente, la banalización de las prácticas de violencia y seducción en este proceso. En la primera parte del artículo, se hace una breve evaluación de los fundamentos teóricos sobre los discursos multifacéticos sobre una estética y un comportamiento cuantofrénico, que quieren transformar la organización como el centro de esta sociedad contemporánea. Posteriormente, se analiza con base en secuencias discursivas seleccionadas: (i) análisis del discurso organizacional y el modelado de la captura de talentos mediante el uso de la seducción como estrategia de captura y manipulación; (ii) análisis de la violencia disimulada en los discursos de las organizaciones investigadas; y (iii) evaluación de las categorías del discurso y sus resonancias asociándolas al constructo teórico. Es posible, con la investigación, revelar a través de los discursos analizados que la negativa a adaptarse a los tipos ideales no será aceptada. Los discursos se estructuran sobre un proyecto imaginario y un ideal común que confieren un aura de excepcionalidad a estas organizaciones, al transmitir la sensación de que sólo la vida entre dos “paredes” puede ser posible. Se advierte también la evidencia de la captura de individuos para poner la vida emocional a disposición de estas empresas, y así aprehender su tiempo y sus competencias. Por el contrario, el fenómeno se entiende como el encarcelamiento de esta trampa alienante, en un marco de cooptación, convirtiendo la vida de estas personas en soledad, en un conformismo presente en la dedicación a la empresa.