Ahmad Reza Akhavan Sarraf
El coaching es una forma útil de desarrollar las habilidades y capacidades de las personas. Mediante el coaching, el coach intenta proporcionar orientación y apoyo al coachee (persona a la que se está entrenando) en la formación y mejora del desempeño laboral.
Hoy en día, el entorno laboral es el más diverso debido al rango de edad de los empleados. La presencia de empleados de diferentes generaciones en todos los niveles de la organización ha hecho que sea importante comprender las diferencias y similitudes entre las generaciones para implementar el coaching con éxito.
En este artículo se analiza en primer lugar la cuestión de las generaciones en la organización y las diferencias generacionales que afectan a la forma de implementar el coaching. A continuación, teniendo en cuenta y centrándose en el estado de las organizaciones multigeneracionales, se ofrece un modelo y algunas sugerencias para mejorar el proceso de coaching.
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