Revista de enfermería y cuidados

Estrés laboral inducido entre enfermeras del Hospital Regional de Referencia de Mbarara, en el suroeste de Uganda

Abstract

TOR Salomé Shiden*, Ndie Elkenah Chubike y Ofuti William

Este estudio tuvo como objetivo evaluar los factores que contribuyen al estrés en el lugar de trabajo de las enfermeras y se llevó a cabo en el Hospital de Referencia Regional de Mbarara, en el suroeste de Uganda. Se utilizó un método de muestreo aleatorio para seleccionar 50 enfermeras de las 180 que estaban de servicio cuando se recopilaron los datos. Los datos se recopilaron mediante un cuestionario autoestructurado. Los resultados muestran que el 25 (50 %) dijo que su condición laboral es estresante, 5 (5 %) dijo que es regular, el 10 % dijo que tiene una condición laboral muy mala. El 40 % estuvo de acuerdo en que la promoción laboral se hace por mérito, el 20 % de los encuestados señaló que la promoción se hace en función del desempeño. El 20 % estuvo de acuerdo en que se hace en función de la experiencia, mientras que el 8 % dijo que se hace en función de las vacantes y el 12 % fueron otros factores. Se concluyó que las condiciones de trabajo en el Hospital de Referencia de Mbarara presentan muchos factores estresantes para el personal de enfermería, que incluyen horarios de trabajo irregulares, mala remuneración, mala comunicación y coordinación por parte de la administración. Se recomendó que la administración del hospital regularice los horarios de trabajo, mejore el salario de los trabajadores y también mejore los canales de comunicación con las enfermeras.