Revista de enfermería y cuidados

Hospital Virtual: Una oportunidad para acceder a los sistemas de salud sin restricciones de tiempo y lugar

Abstract

Ejército M Balay-odao

En este estudio se exploró la relación entre el entorno de práctica laboral de las enfermeras, el compromiso organizacional y la participación laboral. En el estudio se utilizó un diseño de investigación descriptivo-correlativo con validación cualitativa modificada. Ciento treinta y ocho (138) enfermeras del Departamento de Emergencias (ED) que habían estado trabajando en el ED durante más de seis meses en 13 hospitales terciarios en el norte de Filipinas respondieron los cuestionarios. El tamaño de la muestra se calculó utilizando el programa G*Power® 3.1.9.2. Se utilizó un muestreo aleatorio simple para seleccionar a los encuestados de mayo a agosto de 2015. La Escala del entorno de práctica del Índice de trabajo de enfermería, el Cuestionario de compromiso organizacional y la Escala de compromiso laboral de Utrecht fueron las herramientas utilizadas para obtener los datos. Los datos se analizaron utilizando la media, la correlación r de Pearson y la regresión múltiple. En general, las enfermeras del personal de ED describen su entorno de práctica laboral en el Departamento de Emergencias como bueno. Las enfermeras del personal de ED están ligeramente comprometidas con su departamento. Las enfermeras del personal de ED están muy comprometidas con su trabajo. Existe una relación débil e insignificante entre el entorno de la práctica laboral y el compromiso organizacional, el entorno de la práctica laboral y el compromiso laboral, y el compromiso organizacional y el compromiso laboral de las enfermeras en el servicio de urgencias. El entorno de la práctica laboral influye significativamente en el compromiso laboral de las enfermeras en el servicio de urgencias, mientras que el compromiso organizacional no lo hace significativamente. Los resultados de este estudio ofrecen más aportes al discurso sobre la relación entre la calidad del entorno de la práctica laboral, el compromiso organizacional y el compromiso laboral. El lugar de trabajo debe abordar cualquiera o todas las dimensiones de oportunidad, información, recursos y apoyo para aumentar el compromiso y la participación.