Faiza Akhtar, Huma Khan y Mamoona Rasheed
Propósito: El propósito principal de este estudio es explorar el constructo psicológico; si este constructo (esperanza, fuerza, optimismo y eficiencia) tiene una relación con el desempeño de las tareas y la rotación de empleados.
Diseño/metodología: Este estudio utilizó un método cualitativo y se realizaron entrevistas semiestructuradas para obtener datos del sector bancario. Se utilizó el software NVIVO para utilizar entrevistas semiestructuradas. Resultados: Los resultados muestran que el capital psicológico positivo es positivamente relevante para el desempeño de las tareas en el trabajo y negativamente relacionados con la rotación de personal.
Implicaciones prácticas: Los beneficios que surgen de este estudio son que la organización y el personal proporcionan un buen clima de desarrollo positivo con el fin de desarrollar capital psicológico positivo.
Originalidad: Este estudio explora el espectáculo del capital psicológico positivo; su desarrollo debe integrarse en los programas y la organización del desarrollo de los recursos humanos y la gestión del desempeño.
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