Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El efecto mediador de la gestión del tiempo en la relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño organizacional Comparación entre ONG locales e internacionales

Abstract

Nemer Wahbeh, Hamza M. Mohammed, Omar Al Daher y Abdullah Al Shatter

Propósito: El propósito de este documento es investigar sobre el efecto de la gestión del tiempo en la relación entre la gestión del conocimiento y el desempeño de la organización. Diseño/metodología/enfoque: El documento contiene un análisis comparativo de la literatura relevante de los campos de la gestión del conocimiento, la gestión del tiempo y el desempeño de la organización, realizado entre 2007 y 2015. La investigación se realizó en una muestra de 42 organizaciones sin fines de lucro (24 nacionales y 18 internacionales) recopilamos los datos a través de un cuestionario que se entregó al departamento de Monitoreo y desarrollo. Hallazgos: Los resultados de la investigación llegaron a la idea de que la Gestión del Tiempo realmente juega un papel importante para fortalecer la relación entre la Gestión del Conocimiento y las dimensiones del Desempeño de la Organización, pero no todas las dimensiones, solo las dimensiones estándar (Proceso de negocio interno, Aprendizaje y crecimiento y Sostenibilidad), pero en la dimensión no estándar que usamos que es: el aumento o la disminución en el porcentaje de la población afectada que recibe servicios de las organizaciones, el resultado está en el lado opuesto. También llegó al resultado de que la nacionalidad de la organización afecta la relación entre la gestión del conocimiento y la gestión del desempeño. Originalidad/valor: El artículo se sitúa entre los primeros en buscar convergencias entre organizaciones sin fines de lucro internacionales y nacionales que parecen firmemente divididas tanto en aspectos teóricos como institucionales.