Elumah Lucas O, Ibrahim Olaniyi M y Shobayo Peter B
El estudio tiene como objetivo examinar el impacto de los incentivos financieros y los incentivos morales en el desempeño organizacional de los empleados de las universidades nigerianas. Este estudio tiene como objetivo investigar el papel de las universidades nigerianas en la satisfacción de las necesidades sociales de los empleados, conociendo el enfoque de incentivos implementado y conociendo el nivel de desempeño en las universidades nigerianas. Se seleccionaron seis universidades en Nigeria para el propósito de este estudio y el análisis se realizó utilizando el programa de paquetes estadísticos para ciencias sociales (SPSS). Los principales hallazgos indicaron que existe un nivel adecuado de incentivos proporcionados a los empleados en las universidades nigerianas. Los incentivos financieros ocuparon el primer lugar, mientras que los incentivos morales ocuparon el segundo lugar. También se encontró que existe un alto nivel de desempeño organizacional. También hubo una relación negativa entre los incentivos financieros y morales y el desempeño organizacional. Finalmente, este estudio ha verificado más oportunidades de investigación que podrían enriquecer la comprensión de los incentivos y el desempeño organizacional en las universidades nigerianas.
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