Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El impacto de la (in)justicia distributiva en la desviación en el lugar de trabajo en las organizaciones del sector público de Pakistán con la mediación del apoyo organizacional percibido

Abstract

Nasib Dar

El presente estudio examinó la relación entre la justicia distributiva y la desviación en el lugar de trabajo con el papel del apoyo organizacional percibido como mediador. Se utilizó el método descriptivo (correlación) de recopilación de datos. Los participantes en este estudio fueron 150 empleados de organizaciones del sector público de Pakistán. Las tres variables se midieron con un único cuestionario diseñado. Los datos se analizaron utilizando la correlación y las regresiones lineales. Los principales hallazgos fueron los siguientes: 1) Se encontró que la justicia distributiva y la desviación en el lugar de trabajo estaban significativamente y negativamente correlacionadas entre sí. 2) Se encontró que la justicia distributiva estaba significativamente y positivamente correlacionada con el apoyo organizacional percibido. 3) Se determinó que la desviación en el lugar de trabajo estaba significativamente y negativamente correlacionada con el apoyo organizacional percibido. 4). El análisis de regresión demostró que el apoyo organizacional percibido es un mediador completo entre la justicia distributiva y la desviación en el lugar de trabajo.