Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Revisión de los componentes del liderazgo transformacional

Abstract

Berhanu Debela Gonfa

El objetivo de este artículo de revisión es simplemente arrojar luz sobre los principales componentes del liderazgo transformacional. Hoy en día, los entornos laborales de las organizaciones se caracterizan por el cambio continuo, la fluctuación, un mayor nivel de turbulencia, una mayor volatilidad e incertidumbre y una competencia global. En el futuro, las organizaciones también seguirán enfrentándose a desafíos globales. El desafío de la generación actual es mayor que el de la anterior. Todo esto exige un nuevo estilo de liderazgo, que es el liderazgo transformacional. Según una variedad de literatura existente, "el liderazgo transformacional es un tipo de estilo de liderazgo en el que el líder identifica el cambio necesario, crea una visión para guiar el cambio y ejecuta el cambio". El liderazgo transformacional describe un proceso de influencia positiva que cambia y transforma a los individuos, las organizaciones y las comunidades y es carismático, visionario e inspirador. Los líderes transformacionales inspiran, motivan y estimulan a los seguidores para lograr resultados extraordinarios. Los líderes transformacionales buscan transformar o cambiar los valores, creencias y actitudes básicas de los seguidores para que estén dispuestos a desempeñarse más allá de los niveles mínimos especificados por la organización. El líder transformacional es aquel que posee y utiliza cuatro características de liderazgo y es conocido por cambiar las cosas de manera importante. En primer lugar, los líderes transformacionales tienden a ser una influencia idealizada, por lo que tienden a ser modelos a seguir para los seguidores y son admirados y respetados por ellos debido a los altos estándares de ética que demuestran los líderes. En segundo lugar, los líderes transformacionales tienden a ser una estimulación intelectual, lo que significa que estimulan y alientan la creatividad y la innovación. La tercera es la motivación inspiradora y se trata de inspirar y motivar a los seguidores al brindar significado y desafío a su trabajo. La cuarta es la consideración individualizada en la que los líderes prestan especial atención a las diferencias individuales, las necesidades de logro y crecimiento y las tratan en consecuencia con respeto. Los líderes actúan como entrenadores y mentores. Los líderes transformacionales se basan de manera efectiva en estas características e integran principios de una variedad de teorías de liderazgo. El estilo de liderazgo transformacional hace uso de uno o más de los cuatro componentes básicos para mejorar el rendimiento y los logros y lograr resultados superiores. Cuanto más componentes abarque el enfoque de liderazgo, mayor será el resultado. Por lo tanto, tener más de todos los componentes o la combinación de todos ellos ayuda a obtener resultados superiores.