Hebatalla El Semary
El objetivo principal de este estudio es descubrir la percepción de las reporteras de televisión árabes sobre la "satisfacción laboral" e identificar los factores que afectan la satisfacción laboral de las reporteras de televisión. Entre las preguntas examinadas en este estudio se encuentra la forma en que la política de propiedad y gestión de la estación de televisión podría afectar la satisfacción laboral entre las reporteras. En esta investigación, buscamos determinar la satisfacción con 15 áreas distintas de empleo (política de la empresa, supervisión, relación con los pares, relación con el jefe, condiciones de trabajo, salario, logros, reconocimiento, trabajo en sí, responsabilidad, ascenso, crecimiento, seguridad laboral, expectativas laborales - toma de decisiones) utilizando dos de los instrumentos de encuesta más utilizados (Índice descriptivo del trabajo y Trabajo en general) que miden la satisfacción laboral. Se debía completar un total de 200 cuestionarios por parte de reporteros de noticias hombres y mujeres que se identificaron como empleados de tiempo completo de estaciones de televisión árabes gubernamentales y privadas (canales de televisión Dubai Media y canales de televisión Middle East Broadcasting Center (MBC)). Para analizar los datos y las variables se han elegido la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg, la distancia de poder y la teoría de masculinidad-feminidad de Hofstede. Además, se realizaron entrevistas en profundidad a 10 empleados de noticias de estaciones de televisión gubernamentales y no gubernamentales para enriquecer los datos cuantitativos con evidencia cualitativa.
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