Nnamso KP, UDU Ama A y Elom ME
La tríada de estrés, trabajo y sociedad explica la multidimensionalidad que la escala de Osipow, Inventario de estrés laboral revisado, refuerza enfáticamente. El efecto subyacente de este fenómeno tridireccional es lo que se ha investigado para resaltar los aspectos sociales del estrés en la negligencia social y la tensión interpersonal, al mismo tiempo que los coloca contra el desempeño de los empleados en el espacio de trabajo público. La metodología suscrita para establecer la relación entre las variables del estudio fue básicamente el Coeficiente de correlación del momento del producto de Karl Pearson (KPMCC), habiendo establecido la validez y la confiabilidad de la escala. Los resultados mostraron que existe una relación significativa negativa entre la tensión interpersonal y el desempeño de los empleados, mientras que la negligencia social tenía una relación insignificante con los niveles de desempeño de los empleados. La implicación aquí explica los modos de estrés tradicionales como se describe en el trabajo que excluye las dimensiones sociales y se centra más en los efectos físicos, mentales y emocionales del estrés.
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