Mahboob F y Khan B*
El objetivo de esta investigación es examinar el impacto de la justicia organizacional en la satisfacción laboral. Se observó la relación de tres dimensiones de la justicia organizacional (justicia distributiva, justicia procesal y justicia interaccional) con la satisfacción laboral para saber si tiene un efecto positivo o negativo en los empleados. La escala para la justicia organizacional se basó en la literatura y la encuesta, mientras que para la satisfacción laboral, se utilizó la escala de satisfacción laboral de Minnesota como herramienta de recopilación de datos. Esta encuesta se llevó a cabo en diferentes departamentos de la Universidad de Peshawar y el ICP. Para la confiabilidad de los datos, se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach. Para la normalidad de los datos, se aplicaron las pruebas de Kolmogorov-Smirnov y Shapiro-Wilk. Los resultados de estas pruebas mostraron valores satisfactorios respectivos. Se utilizaron estadísticas descriptivas, análisis de regresión y correlación para el análisis de datos. Los resultados encontraron que la mayoría de los empleados quieren equidad en la interacción, los procedimientos y la distribución de recursos. Los resultados también encontraron una correlación positiva entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral.
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