Revista de enfermería y cuidados

Sobre la retención de enfermeras jóvenes

Abstract

Louise Tourigny, Vishwanath V Baba y Terri Lituchy

Objetivo: En Trinidad y Tobago, las enfermeras registradas más jóvenes que trabajan en hospitales corren el riesgo de abandonar el hospital y el país por completo. Por lo tanto, es necesario investigar los factores que contribuyen a la intención de abandonar el hospital entre las enfermeras más jóvenes. La literatura sobre la adaptación de los recién llegados se ha utilizado predominantemente para estudiar la integración y la adaptación de las enfermeras más jóvenes. Sin embargo, aquí nos centramos en la salud mental ocupacional y las actitudes laborales como antecedentes de la intención de abandonar el hospital en los grupos de edad que se refieren a enfermeras más jóvenes, de mediana edad y mayores. El objetivo es comparar los distintos grupos de edad para determinar si las enfermeras más jóvenes difieren en términos de antecedentes de la intención de abandonar el hospital. El objetivo es identificar las razones por las que las enfermeras más jóvenes deciden abandonar el hospital.

Métodos: Utilizamos una muestra de 252 enfermeras de hospitales de Trinidad y Tobago. Hicimos un diseño de estudio transversal y recolectamos datos de encuestas utilizando instrumentos existentes. Los conceptos de salud mental ocupacional incluyeron factores estresantes de rol, estrés laboral, agotamiento y depresión. Las actitudes laborales incluyeron compromiso organizacional, satisfacción laboral e intención de rotación. Dividimos la muestra en tres grupos: enfermeras más jóvenes, enfermeras de mediana edad y enfermeras mayores. La estrategia analítica incluye ANOVA con Post Hoc Bonferroni y regresión por pasos.

Resultados: Las enfermeras más jóvenes tienen mayor riesgo de abandonar el hospital. Proporcionamos resultados estadísticos detallados que revelan que los altos niveles de estrés y los sentimientos de incompetencia para el trabajo son los predictores más importantes de la intención de abandonar el hospital entre las enfermeras más jóvenes. Además, demostramos que los síntomas de estrés, agotamiento y depresión son significativamente más altos y que la satisfacción laboral y el compromiso organizacional son significativamente más bajos entre las enfermeras más jóvenes. También analizamos los resultados obtenidos para los otros dos grupos de edad.

Conclusión: Destacamos la necesidad de contar con programas de formación y desarrollo que vayan más allá de brindar conocimientos y desarrollo de habilidades al considerar la salud mental ocupacional de las enfermeras.