Revista de enfermería y cuidados

Intención de dejar el trabajo y satisfacción laboral de las enfermeras en las áreas de hematología y oncología: implicaciones para las políticas y la práctica

Abstract

Mohammad Suhail Dagamseh y Ahlam Haddad 

Objetivo: Determinar el grado de satisfacción de las enfermeras en las áreas de Hematología/Oncología, determinar en qué medida las enfermeras expatriadas tienen intención de abandonar sus puestos de trabajo y determinar la relación entre la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo en las unidades de Hematología/Oncología. El objetivo de este estudio fue medir el efecto de las características demográficas de los participantes en su intención de abandonar el trabajo y relacionar dichas características con su satisfacción laboral. Diseño: Investigación cuantitativa descriptiva transversal. Método: Los instrumentos del estudio incluyeron preguntas relacionadas con las características demográficas, la intención de abandonar el trabajo y la Escala de Satisfacción de McCloskey Mueller. Los datos se extrajeron y analizaron utilizando el Paquete Estadístico para Científicos Sociales (20.V). Se realizaron estadísticas descriptivas univariadas sobre las características demográficas de la muestra, incluyendo género, edad, estado civil, nacionalidad y nivel educativo. Las asociaciones bivariadas entre la intención de abandonar el trabajo y las características demográficas se probaron utilizando la prueba Chi-cuadrado de Pearson. Las diferencias en las puntuaciones de satisfacción entre enfermeras con y sin intención de abandonar el trabajo se probaron utilizando la prueba t y la prueba f de ANOVA. Resultados: Se encuestó a un total de 223 enfermeras expatriadas empleadas en las unidades de Hematología/Oncología (tasa de respuesta del 68,6%). 104 (46,6%) de las participantes informaron su intención de abandonar el trabajo en los próximos 1-3 años. Las que abandonaron el trabajo estaban menos satisfechas en todas las subescalas de satisfacción que las que se quedaron. Se encontraron diferencias significativas entre el estado civil y las nacionalidades por un lado y la intención de abandonar el trabajo por el otro (valor P = 0,027, 0,014, respectivamente). Los predictores de la intención de abandonar el trabajo fueron la insatisfacción con diferentes aspectos del trabajo. Implicaciones para la enfermería: Los hallazgos pueden ser utilizados por los gerentes de enfermería y los responsables de las políticas para mejorar la satisfacción laboral y utilizarla como predictor de la intención de abandonar el trabajo. Conclusión: Los resultados del estudio predicen las relaciones entre la satisfacción laboral y la intención de abandonar el trabajo dentro de las áreas de Hematología/Oncología o la organización.