Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Papel mediador de los factores organizacionales y conductuales entre la visión y la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento

Abstract

Saqib Mahmood y Aisha Aslam

Este artículo informó los hallazgos del impacto de la visión en la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento con el papel mediador de las prácticas de recursos humanos, la cultura organizacional, el compromiso y la comunicación. Mientras que el análisis se basó en los datos recopilados de los 125 trabajadores del conocimiento de las organizaciones proveedoras de servicios que trabajan en Islamabad, Pakistán. El estudio encontró que la visión tiene un impacto significativo positivo en la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento, mientras que la cultura organizacional y el compromiso tuvieron una mediación total entre la visión y la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento, pero los recursos humanos y la comunicación tuvieron una mediación parcial entre la visión y la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento. Para un análisis más elaborado se utilizó el método de mediación serial múltiple, y se encontró que todos los mediadores tienen un papel mediador significativo entre la visión y la cognición de retención de los trabajadores del conocimiento. Mientras que las implicaciones académicas y gerenciales se incluyen en la parte de discusión y conclusión.