Aytac S
La satisfacción laboral ha sido de gran interés en el campo de la psicología organizacional . El objetivo principal de este estudio fue investigar la relación predictiva entre la satisfacción laboral de los empleados y la intención de irse. También se investigó el papel mediador de la soledad entre la satisfacción laboral y la intención de irse entre el personal penitenciario. Un total de 154 participantes estaban empleados en dos prisiones diferentes en la ciudad de Bursa, Turquía. Los datos se recopilaron utilizando la Escala de intención de irse, la Escala de soledad de UCLA y la Escala de satisfacción laboral. Como se planteó la hipótesis, se encontró que la soledad mediaba significativamente la relación entre la satisfacción laboral y la intención de irse (p < .005). Además, la soledad predice la intención de irse (p < .005). Los resultados manifestaron que la satisfacción laboral predice la intención de irse y la soledad (p < .000). El camino también reveló que la soledad en el trabajo mediaba completamente la relación entre la satisfacción laboral y la intención de irse. El modelo final también mostró una trayectoria significativa desde la intención de abandonar el trabajo hasta la satisfacción laboral y la soledad. El resultado de la prueba de Sobel respaldó la importancia del efecto mediador de la soledad (p<.001). Se consideran las limitaciones del estudio y se discuten las implicaciones de los resultados para aumentar la satisfacción laboral de un individuo.
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