Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

Potencial de liderazgo de los estudiantes de las escuelas de negocios según el indicador de perfil de liderazgo

Abstract

Krishna Kumar R y Shodhan Rao

El liderazgo es actualmente uno de los temas más discutidos en el ámbito empresarial y organizacional. Steven M. Smith lo define como “el liderazgo es la capacidad de adaptar el entorno para que todos se sientan capacitados para contribuir creativamente a la solución de los problemas”. El liderazgo refleja la capacidad de la persona para hacer algo en función de su talento y habilidad. A veces el talento no es completamente necesario; es la formación, la experiencia y la persistencia lo que hace que los individuos sean grandes líderes. Como cada individuo es diferente, el estilo de liderazgo que adopta cada uno es diferente. La decisión que toma cada persona como líder en cada situación es diferente. Puede depender de su reacción a la situación, la experiencia previa que haya tenido, basándose en su intuición, etc. Las empresas de hoy requieren líderes y no gerentes. A la luz de la necesidad anterior, este estudio es un intento serio de medir el potencial de liderazgo y su desarrollo entre los estudiantes de una escuela de negocios en NITTE. Este estudio es especialmente significativo en sus hallazgos de que el liderazgo es un atributo que se puede entrenar en lugar de un atributo innato como se creía anteriormente. Se utilizó una herramienta de indicador de perfil de liderazgo para medir el impacto del liderazgo antes y después de la capacitación en el proceso de desarrollo de liderazgo de los estudiantes. El hallazgo significativo de este estudio fue romper el mito de que los hombres eran más adecuados que las mujeres para posiciones de liderazgo en los negocios.