Revista de enfermería y cuidados

Intención de permanecer en la profesión de enfermería y sus predictores entre enfermeras que trabajan en hospitales públicos de la zona de Jimma, suroeste de Etiopía

Abstract

Admasu Belay Gizaw*, Tefera Belachew Lemma, Wadu Wolancho Debancho y Gugsa Nemera Germossa

Antecedentes: Los hospitales enfrentan dificultades para proporcionar un nivel consistente de atención de enfermería de calidad en un entorno de salud que cambia rápidamente debido a la escasez de enfermeras experimentadas, que es un problema global crítico. Varias enfermeras estaban abandonando su profesión para continuar su carrera en otra profesión en campos clínicos y no clínicos. Los factores que causan estos problemas aún no se han investigado en Etiopía. Este estudio tiene como objetivo evaluar el nivel de intención de permanecer en la profesión de enfermería y sus predictores entre las enfermeras que trabajan en los hospitales públicos de la zona de Jimma.
Métodos: Se realizó un estudio transversal basado en la institución en 317 enfermeras. Se utilizaron cuestionarios autoadministrados estructurados para recopilar datos. Los datos se ingresaron y limpiaron utilizando Epi-data versión 3.1 y luego se exportaron a IBM SPSS versión 20 para su análisis. Se realizó una prueba t de muestra independiente, ANOVA unidireccional y regresión lineal para ver la diferencia de medias y la asociación de variables. Un valor p inferior a 0,05 se tomó como estadísticamente significativo.
Resultado: El nivel general de intención de permanecer es del 57,75%, de los cuales 133 (42%) de ellos tenían un nivel bajo, 95 (30%) de ellos un nivel moderado y los 89 restantes (28,1%) tienen un nivel alto de intención de permanecer en la profesión. El compromiso organizacional y profesional, el trabajo en el hospital, la satisfacción laboral, el factor organizacional y el estrés relacionado con el trabajo se identificaron como predictores de la intención de las enfermeras de permanecer en su profesión.
Conclusión: El nivel general de intención de permanecer es bajo. Solo menos de un tercio de las enfermeras tienen una alta intención de permanecer en su profesión en este estudio. Mejorar este nivel de intención necesita una intervención colaborativa en factores relacionados, que son una gran tarea para los gerentes de los sectores de salud de los hospitales públicos de la zona de Jimma.