Revisión de la Revista Árabe de Negocios y Gestión

El impacto de los factores intrínsecos de la motivación en la intención de los empleados de abandonar el trabajo: un estudio de caso del Departamento de Salud del Distrito Okara de Punjab, Pakistán

Abstract

Mohamed Imran

Los empleados son un activo muy importante y valioso de una institución. El éxito de una institución no se podría lograr sin el apoyo y la participación de sus trabajadores. Este estudio examinó los factores intrínsecos de la motivación que influyen en la intención de dejar el trabajo entre los empleados del departamento de salud en el distrito de Okara (Punjab) de Pakistán. El investigador, a través de una revisión bibliográfica, identificó los tres factores, es decir, las oportunidades de formación y desarrollo, el reconocimiento y las relaciones con los compañeros, que pueden influir en gran medida en la intención de dejar el trabajo (ITL). Este estudio ha seleccionado un tamaño de muestra de 214 y se ha centrado en los empleados del departamento de salud, incluidos médicos, enfermeras y supervisores de nutrición. Después de realizar la encuesta, se han recibido 201 cuestionarios correctamente cumplimentados. Los resultados finales de este estudio indican que las oportunidades de formación y desarrollo tienen una relación inversa muy fuerte con la intención de dejar el trabajo de los empleados. El resto también tiene una relación negativa con la intención de dejar el trabajo. Existe una relación inversa significativa de todos los factores identificados con la intención de dejar el trabajo. Esto también ofreció las recomendaciones y direcciones adecuadas para futuros estudios.