Amal Alotaibi
Este artículo tiene como objetivo prestar atención al papel de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en cuestiones sociales y culturales organizacionales. El estudio explora la dinámica de control de acceso de las TIC y lo hace en el contexto de la segregación de género en Arabia Saudita y la marginación actual de la fuerza laboral femenina. La separación física de hombres y mujeres en el trabajo y la utilización de las TIC por grupos en competencia para promover prácticas integradas brindan una oportunidad para comprender la dinámica de poder que permiten las tecnologías digitales. A través del análisis de caso empírico de un sistema de gestión de tareas de Oracle, el estudio presenta una serie de hallazgos que surgen del contexto segregado relacionado con el uso de la tecnología. Estos hallazgos son particularmente relevantes para los estudios de control de acceso de la red y consisten en identificar dos mecanismos de control de acceso de las TIC (proxy y vigilancia) y dos tipos de mecanismos de cambio (formativo y de desmantelamiento). Además de explorar los aspectos tecnológicos del uso de las TIC en el trabajo segregado, el estudio también intenta documentar y evaluar algunas de las prácticas existentes en términos de cambio progresivo. La hegemonía masculina multidimensional que impuso el gobierno, la cultura y la religión en Arabia Saudita, y las paradojas que surgen del uso de la tecnología que promueve la inclusión femenina y al mismo tiempo mantiene intacta la segregación, hacen que esta cuestión sea sumamente compleja. Este estudio se aleja de los intentos de clasificar la tecnología como un medio de emancipación o subyugación femenina. En cambio, al ofrecer visiones desde un contexto cultural diverso, el estudio destaca la inevitabilidad tanto de la facilitación como de la restricción en el uso de la tecnología.
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